В отделе кадров посмотрели в личном деле, сказали, что ещё с прошлых лет есть 28 дней, которые "не отгуляла".
Работаю в организации пятый год. Пошла в отдел кадров оформлять ежегодный плановый отпуск на 14 дней. В отделе кадров посмотрели в личном деле, сказали, что ещё с прошлых лет есть 28 дней, которые "не отгуляла". Сказали идти писать заявление, брать ещё 14 дней. Я написала заявление, пришла повторно, девушка решила ещё раз уточнить и позвонила куда-то, там сверили данные отпусков за все года работы и выяснилось, что в личном деле не зафиксировали один отпуск продолжительностью 28 дней. В конце 2019 года по причине того, что остались так называемые "неотгулянные" дни, меня принудительно отправили в отпуск на 14 дней. А теперь, когда выяснилось, что в отделе кадров просто пропустили и не записали отпуск за 2018 год и меня ошибочно отправили в 2019 ом, мне не дают отпуск в этом году. Точнее дают только 14 дней. Почему меня лишают отпуска на целых 14 дней из-за невнимательности девушки в отделе кадров?! Подскажите, пожалуйста, законно ли это? И что делать?
Курган - онлайн услуги юристов
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Я устроился на работу 24.06.11 г. В январе 2012 года меня отправили в отпуск на 14 дней
Проблемы с отпуском в организации - рассмотрение случая с неполным отпуском и отказом в полном отпуске в 2015 году
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)
Почему можно заменить только один год отпуска по беременности и родам?
