Как бороться за свои права после введения режима простоя и допсоглашения во время пандемии - опыт сотрудников компании.

15.07.2020, 14:57

• г. Санкт-Петербург

Работодатель в период пандемии в апреле ввел режим простоя и выплатил только 2/3 оклада. По СанПиН распоряжению предприятие не имело право работать. Далее всех сотрудников вынудил одной датой подписать допсоглашение о переводе на 0.25 тарифной ставки. Обещали на словах, что выплатят по факту полные оклады и как только выходим на работу сразу допсоглашение отменяют. Обещания не сдержал. Более того обозначил, что все выплаты за апрель-июнь будут вычтены из премиальный части так как денег у компании нет. То есть сотрудники три месяца вынуждено не работали и ещё остались должны компании денег. Что делать? Как отменить это допсоглашение так как фактически работаем с 1 июля уже в полном графике.

Читать ответы (3)

Выплата окладов
Компания сотрудники
Сотрудник месяца

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

15.07.2020, 15:00,

г. Красногорск

Напишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Елена

15.07.2020, 15:20,

г. Санкт-Петербург

Правомерно ли оплачивать 2/3 оклада, если президент сказал выплатить полностью?

Спросить

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

15.07.2020, 18:51,

г. Москва

Здравствуйте, Елена. Если предприятие не имело права работать, зарплату должны были платить полностью. Работодатель не имел права объявлять простой. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться за свои права после введения режима простоя и допсоглашения во время пандемии - опыт сотрудников компании.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов