Правомерность и максимальный срок отпуска без сохранения з/п при длительном отсутствии сотрудника на работе

• г. Уфа

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2011 г. и каждый месяц пишет новое заявление. Уже май 2012 года, а сотрудник ни разу с 01.09.2011 на работу не выходил. Работодатель впрочем не против - у сотрудника своеобразная работа - и пока в нем организация не нуждается. Правомерно ли на такой длительный срок давать отпуск без сохраения з/п? И каков максимальный срок отпуска без сохранения з/п?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов