Компания предложила уволить сотрудников вместо перевода - нарушение трудового законодательства?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! По сути работодатель может пойти по пути, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, т.е. не сокращать, а предупредить об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И в случае отказа договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Так что если есть вариант с получением такой выплаты, а работать не хотите в Москве, то можно уволиться по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Так что увы правомерны, могут предложить Вам перевестись, но на основании ст.74 Трудового кодекса РФ с соблюдением установленного порядка.

В одностороннем порядке конечно же нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А вот второе "выходное пособие" - это речь про сокращение: если быть точным, то выплачивается не выходное пособие, а сохраняется средний заработок на период трудоустройства как минимум за второй месяц согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. В прочих случаях это определяется соглашением сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Вам же по сокращению не предлагают, а по соглашению, а там можно определить объем обязательств.

Елена, если в Химках салон закрывается, Вас должны уволить по ликвидации, ч. 4 ст. 81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Выплаты положены такие же, как при сокращении (ст. 178 ТК РФ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть сохраняется средний заработок за 2 и иногда 3 месяц поиска работы.

Поэтому увольняться на предложенных условиях Вам не выгодно. Требуйте выходное пособие не менее 3-х среднемесячных заработков.

Уточните именно по поводу перевода в другой город. Если работодатель предлагает такую же должность, но в другом городе имею я права отказаться и требовать увольнения по сокращению? Как они говорят-мы предложили, Вы отказались и соответственно это проблемы Ваши.