На какие компенсации и пособия имеет право беременная?

Кто будет выплачивать выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, предусмотренное законом, если предприниматель теперь не является ИП Служба занятости отказывается платить пособие первые три месяца, со дня увольнения, ссылаясь на то, что это обязан делать бывший, закрывшийся ИП. Я встала в службу занятости в первую неделю после увольнения. Бывший заплатил при увольнении за первый месяц, а за второй и третий отказал в выплате.

Сотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.

Знакомая была уволена из за ликвидации организации. Встала на учет в центр занятости в установленный законом срок. Однако придя в центр занятости ей отказали в выплате пособия по безработице, сказав, что это должна выплачиваеть организация где она работала. Придя в организацию, бухгалтер отказала так же, пояснив, что это должны выплачивать центр занятости. Чьи действия не правомерны и полагается ли моей знакомой пособие и вообще в каких случаях назначается это пособие. Спасибо.

Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении был окончательный расчет + выходное пособие. В течении двух недель встала на учет в Фонд занятости. По истечении месяца Фонд занятости дал справку, что я не трудоустроилась и направили в организацию для получения пособия по безработице. В организации мне было отказано в выплате пособия по безработице. Мотивировали тем, что я получила выходное пособие и согласно статьи 178 ТК РФ пособие за первый месяц мне не положено. Но в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

Беременная работница уволена в связи с ликвидацией предприятия. На 31 день после увольнения у нее открывается больничный лист (в связи с беременностью и родами). В связи с этим несколько вопросов: сохраняет ли она право на получение пособия по ликвидации? Имеет ли право на получение одновременно двух пособий - по ликвидации и по нетрудоспособности? Если нет, то имеет ли работница право выбрать то пособие, которое хочет получать?

Безработная женщина стоит на учёте в службе занятости населения и получает пособие по безработице. В настоящий момент она беременна и через месяц собирается уходить в декретный отпуск. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам...

Моя дочь была увалена по сокращению штатов с 1 июля 2015 г. При увольнении она получила компенсацию за не отгулянный отпуск и заработную плату за июнь месяц. Выходное пособие за месяц следующий за увольнением не получала. Встала на учет в службу занятости. За второй месяц-август пособие также не выплатили. Скажите пожалуйста, так как при увольнении не были в полной мере соблюдены условия увольнения по закону (не выплачено выходное пособие), то можем ли мы подать в суд на восстановление на работе с выплатой зарплаты за эти месяцы?

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: беременная женщина состоит на учете в государственной службе занятости, с получением пособия по безработице. При наступлении определенных сроков женская консультация выдала ей больничный листок по беременности и родам, одновременно справку " в том, что она в соответствии со ст 9 и 10 Закона РФ "О госуджарственных посоьиям гражданам, имеющим детей" от 19.05.95 г. №81-ФЗ,имеет право на получение единовременного пособия в размере 50% минимального размера оплаты труда, как вставшая на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель). Какая организация обязана сделать ей эту выплату, учитывая, что в службе занятости больничный лист по беременности и родам не оплачивается.

1 декабря у меня заканчивался отпуск по беременности и родам, но именно с этого числа я была уволена в связи с ликвидацией учреждения, о чем была предупреждена за 2 месяца, в течении 2-х недель после увольнения встала на учёт в службе занятости, для для начисления среднего заработка за 2 месяца. В службе занятости попросили принести справку, что я еще не получала пособие до 1,5 лет. Будет ли служба занятости выплачивать мне пособие до 1,5 лет и каков его размер?

Я уволена в период нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Встала на учет в ЦЗН для получения выходного пособия за третий месяц. При этом пособие по безработице я не получаю. Будет ли мне выплачиваться органами соцзащиты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я состою на учете в ЦЗН и при этом не получаю пособие по безработице?