Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если пробовать восстанавливаться через суд

08.06.2012, 11:54
• г. Москва

У меня вышел конфликт с начальником. Начальник вынес мне выговор. Там написано, что его зам написал на меня докладную (докладную позже и правда написали задним числом) от объяснительной я отказалась (по их составленному акту) и от подписи приказа тоже отказалась и тоже составили акт. Хотя меня никто ни с чем не знакомил. В итоге увольнение.

Если пробовать восстанавливаться через суд, то суд вызовет для показаний и директора и его замов которые подписывали акты или придет юрист фирмы, который вообще ни при делах, и скажет, что все так и было как в актах?

И именно, то что я, типа отказалась от всего и они составили акты, это я, по закону, должна была именно в присутствии всех подписавших акт отказаться или одного кого-нибудь, а остальные просто подписать?

Большое спасибо!

Большое спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Анна.

В процессе Вы имеете право заявить ходатайство и допросить лиц которые составляли эти акты. Эти лица будут свидетелями, и суд будет их предупреждать об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

От компании ее интересы возможно будет представлять штатный юрист, возможно они обратятся к адвокату здесь никто в правах не ограничен.

Спросить

Юрист фирмы, скорее всего, придет в суд в качестве представителя. А директор и его замы могут быть вызваны по ходатайству сторон в качестве свидетелей, для пояснения, в частности, обстоятельств составления докладной и акта.

Крайне желательно знать - были ли Вами подписаны трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, а также смотреть их содержание и содержание приказов о наложении выговора и об увольнении. Тогда уже можно будет делать выводы о перспективах Вашего иска. Не рекомендую затягивать, ибо срок на обращение в суд по данной категории дел достаточно короткий - 1 месяц со дня увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги