Банкротство компании - будут ли продолжаться прямые выплаты от ФСС в декретном отпуске?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Продолжите получать. Пособие Вы вправе получать согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". И его размер не должен измениться, т.к. рассчитывается согласно требованиям постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком). И с увольнением этот расчет не меняется.

Здравствуйте Анна

Банкротство компании не повлияет на Ваши суммы выплат пособия

в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию на основании

Приказа Фонда социального страхования РФ от 24 ноября 2017 г. N 579

"Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения"

Так как у вас оформлены прямые выплаты с ФФС то срок и размер пособия останется прежним

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте, Анна!

1. То, что Ваша организация участвует в процедуре банкротства, не дает ей права уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При банкротстве не всегда наступает ликвидация.

Если в итоге организация не будет ликвидирована, Ваше увольнение будет незаконным. Об этом прямо указывает Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

2. При ликвидации организации работника должны уволить с выплатой всех выходных пособий.

3. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

После того как организацию ликвидируют, выплаты из ФСС прекратятся. Вам придется обратится в соц защиту за выплатой пособия. Но процедура банкротства длится более 6 месяцев обычно. Вам удастся сохранить прежний размер пособия.