Прекращение трудового договора с руководителем - правильные шаги для увольнения
Срок действия трудового договора с руководителем истек месяц назад. Решение о продлении полномочий учредителями не принималось. Намерения продолжать отношения нет. Как грамотно уволить руководителя в этом случае?
Уважаемая Анна, г.Владивосток !
Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора с руководителем организации"
В случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ с руководителем организации заключается СРОЧНЫЙ Трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными НПА могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Согласно ст.277 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации несёт ПОЛНУЮ материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора"
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере. определяемом трудовым договором, но НЕ ниже ТРЁХкратного среднемесячного заработка !!!
Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации"
Руководитель организации имеет право ДОСРОЧНО расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме НЕ позднее чем за ОДИН месяц !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.06.2012г
13:17 моск.
Спросить
Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении срока действия трудового на три месяца?
Как грамотно должно быть оформленно продление трудовых отношений (формулировки трудового договора, соответствующего приказа и пр., в какие сроки) с руководителем предприятия, заместителем, главным бухгалтером, если срок трудового договора подходит к концу, а собственник предприятия настаивает на продлении трудовых отношений с ними только по срочному ТД?
Статьи 59 (п.17) и 275 ТК РФ являются основанием для таких отношений, но юридически грамотное оформление "на бумаге" вызывает трудность.
Заранее благодарна.
У директора ООО истек срок трудового договора после истечения договора в отношении ООО вводят процедуру банкротства. Решение учредителей о прекращении полномочий директора или продления не было...
Вопрос:
1. по какой статье ТК уволить?
2. основание увольнения в приказе (документ)... и в трудовой книжке?
01.05.16 у меня как у директора ООО кончается срок полномочий по решению учредителя. Издано новое решение о продлении полномочий. С решением учредителя о продлении я была ознакомлена под подпись. Но продлевать полномочия не хочу. Как правильно отказаться от полномочий? За сколько нужно предупредить учредителя об отказе? Могу я просто написать что отказываюсь от продления и уйти в день окончания срока полномочий т.е. 01.05.16?
С руководителем нашей организации заключен ТД сроком на 5 лет, (срок окончания договора апрель), в апреле проведена Конференция и было принято решение о продлении полномочий руководителя на второй срок 5 лет согласно Устава. Как правильно и документально оформить с ним трудовые отношения?
Ранее глава администрации заключал договор с руководителем подведомственного учреждения культуры на срок своих полномочий, т.е 5 лет, срок действия договора истек, сейчас новый глава администрации вступил в должность, может он заключить договор с руководителем на 1 год а не срок своих полномочий (кандидату на должность руководителя 62 года женщина)
Какими НПА регламентируется трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)? В Уставе не оговорены особенности приема на работу и увольнения руководителя. Предыдущий рабочий год руководитель МАУ отработал по срочному трудовому договору сроком на 1 год. По истечении срока действия трудового договора нужно ли увольнять и вновь принимать на работу того же руководителя или можно составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору о продлении срока действия трудового договора? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Ситуация следующая: генеральный директор ООО был принят 06.11.2008 г.заканчивается срок договора 05.11.2013. срок договора 5 лет. Действия отдела кадров уволить гендиректора или составить допсоглашение о продление полномочий. Есть пункт в договоре прекращение трудового договора 11.1.2 Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Какие документы оформить? С уважением, Светлана.
1. Первый случай. Есть факт истечения срока срочного трудового договора; есть факт проявления воли работодателя на прекращение отношений – работнику направлено уведомление; есть факт приказа об увольнении. При этом нет факта проявления намерения работника (закон не требует его выражать), но есть факт его внутреннего желания не увольняться и выйти на работу после истечения срока договора. Вывод: наступают последствия, предусмотренные п. 2 ст. 77 ТК РФ - законное увольнение.
2. Второй случай. Есть факт истечения срока срочного трудового договора; нет факта проявления воли работодателя на прекращение отношений – нет уведомления работника об увольнении (лопухнулся); но нет и желания продолжать отношения. При этом нет факта проявления намерений работника; но есть факт его внутреннего желания прекратить трудовые отношения; соответственно наступает факт невыхода его на работу, подтверждающий это намерение. Напрашивается вывод: трудовые отношения фактически прекращаются в силу п. 2 ст. 77 ТК РФ. Или что-то не так?
Вопрос: как работодателю оформить увольнение работника после обнаружения факта невыхода его на работу при таких обстоятельствах? При этом ушлый работник в действительности не намерен продолжать работу и не намерен «помогать» работодателю разрешить вопрос. Ждет ошибок со стороны работодателя, дабы оспорить его действия, местонахождения работника не известно. Мы попали на этот случай. Срок договора истек 31 декабря 2011 года. Всех с наступившим Новым годом.
При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении срока испытания до трех месяцев. Через два с половиной месяца был издан приказ о прекращении трудового договора по статье 71 ТК РФ. Приказ руководителя обжаловала в суде. Какое решение будет у суда?
