Имею ли я право их получать и могли ли их начислить без продления договора?
Я работала по срочному трудовому договору, который закончился 31 марта, сейчас я беременна, но договор со мной не продлили, заявление на отпуск не подписали, но больничные начислили. Имею ли я право их получать и могли ли их начислить без продления договора? Спасибо.
Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы
Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09.
Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09).
Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период.
Заранее спасибо!
У меня такой вопрос. Меня приняли на должность директора на год по срочному трудовому договору. Я забеременела и родила ребенка, мой больничный закончился и я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет. Заявление подписали, а потом мне приходит уведомление о том, что договор со мной расторгнут, т.к. закончился срок договора. Скажите, имеют ли право расторгнуть со мной договор, если да, то должны меня вернуть на старое место работы?
Я работаю по срочному трудовому договору длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист действителен с 22.08.2014 по 09.01.2015. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?
Я работаю по срочному трудовому договору, длительностью на 1 год. дОГОВОР ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 31 МАРТА 2015 ГОДА. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок родится в конце октября. В ОРГАНИЗАЦИИ СООБЩИЛИ, ЧТО 31 МАРТА 2015 ГОДА меня увольняют без продления договора. Имеют ли они на это право? Куда мне обратиться?
День добрый!
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия организации, в которой я работала с 2012 года по срочному трудовому договору, который со мной перезаключали каждые 6 месяцев. Узнав о том, что я беременна, договор продлили до окончания больничного листа. В предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет мне было отказано, мотивируя это тем, что срок договора истек.
Присваивается ли классный чин при срочном трудовом договоре на муниципальной службе. Договор заключен на период декрета. И имеет ли право муниципальный служащий по срочному трудовому договору на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет?
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Я работаю по Срочному трудовому договору, который мне продлевали каждый год ввиде подписания доп. соглашения (еще на год). Сейчас я беременна и получается по срокам, что срочный трудовой договор закончится до окончания больничного по беременности после родов (окончание срочного договора 30 июня, а больничный закончится 15 июля 2015) Должны ли мне продлить срочный договор? Имею ли я право на отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работаю по срочному трудовому договору, а в связи с беременностью мне продлили срочный договор путём оформления дополнительного соглашения на основании части второй статьи 261 ТК РФ срок действия срочного договора продлили до окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам. Могу ли подать заявление о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и имеет ли право работодатель отказать мне в моем заявлении. Спасибо.
