Нарушение прав работников на Мазс - как защитить себя и требовать законную зону отдыха
Работаю на Мазс. Работа по графику, смена 12 часов. В смене работаю одна. Народу всегда очень много. На обед или в уборную не всегда могу найти время. То есть такое положение, что время для отдыха нам не отведено. При свободном от клиентов времени я могу отдохнуть, поесть или посетить уборную, такая политика администрации. Но этого времени, можно сказать, что нет. Против данного положения все операторы против, но... на прямую мастеру или старшему оператору не говорят, т.к. боимся потерять рабочее место. Нужна консультация. Во первых: что я могу требовать по закону; во вторых: как организовать независимую проверку в данной ситуации (нарушается ли наше трудовое право или нет).
Здравствуйте, Светлана! Проверку проводит государственная инспекция труда. Также необходимо узнать, проводилась ли у Вас на предприятии аттестация рабочих мест, или оценка условий труда (СОУТ) и если да, то сравнить то, что там написано, с реальным положением вещей.
В любом случае, условия труда не могут отличаться в сторону ухудшения от условий, предусмотренных трудовым кодексом.
Не совсем понятно, какую работу Вы выполняете. Если это работа за компьютером, то каждые 45 минут Вы должны выходить из-за стола не менее чем на 15 минут.
Если даже у Вас "плавающий" перерыв, то должно быть определено, что он не менее определенного времени. Если смена длится более 4-х часов, перерыв для отдыха обязателен. В первую очередь, необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка и Ваш трудовой договор. Далее - сравнивать их положения на соответствие трудовому законодательству (в первую очередь - Трудовому Кодексу РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация