Работник банка оказался в сложной ситуации - как поступить при требованиях отработки долгов по часам в новом офисе?

199₽ VIP

Требования руководства незаконны. Вы должны строго выполнять должностную инструкцию, а также выполнять требования трудового договора, если условия не изменены в порядке ст. ст.72, 74, 254 ТК РФ.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Алина

1. Алина то, что вы не можете отработать те часы, которые вам установлены графиком, это не ваш долг, а работодателя и отработка оплачиваются в соответствии

При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно части третьей ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года, а для отдельных категорий работников существуют и иные ограничения продолжительности учетного периода* (1). Ограничения по продолжительности учетного периода для указанных в вопросе работников нормативно-правовыми актами не предусмотрены.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н (далее - Порядок).

Как следует из приведенных норм, само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени: в отдельных отрезках учетного периода (например, неделях) продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена.

Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ).

www.google.com

Уважаемая Алина!

Во-первых, согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменить условия трудового договора, в т.ч. перевести работника на другое место работы, которое не указано в трудовом договоре, и изменить время работы работника работодатель вправе с согласия работника.

Во-вторых, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора оформляется в 2-х экз., как и трудовой договор, подписывается работодателем и работником.

Вы согласились работать в другом офисе банка, работали по новому графику, а теперь Вы пишите, что "Доп соглашение к трудовому договору я только прочла". Странно получается.

В-третьих, отрабатывать "долги по часам" Вы не обязаны.

С простоем вашим нужно ещё разобраться, законно ли он и правильно был оформлен вашим работодателем.

Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, то ваш трудовой договор не изменен, как и время, и место вашей работы.

Как правило в банках юристы и кадровики придерживаются положений Трудового кодекса РФ при приеме, переводе и увольнении работников. Судя по вашей краткой информации, в этом банке бардак существует в трудовых отношениях с работниками банка.

Всего Вам доброго.