Приказы или другие документы на увольнение не составляла.
Я предприниматель с 01.06.2012 г. В начале декабря взяла на работу помощницу, составила с ней трудовой договор на 3 месяца – испытательный срок. 01.03.2012 г. уволила, как не прошедшую. Приказы или другие документы на увольнение не составляла. Договор в фондах не регистрировала. Трудовой книжки у неё не было, и я не заводила.
25 апреля девушка вернулась и объявила о своей беременности, потребовав официального трудоустройства задним числом 01.12.2011 по старому договору, сохранившемуся у неё на руках. Придется повестись на шантаж или есть выход?
Умная девушка (женщина) бывшая Ваша помощница...
А Вам следует начать с получения подробной юридической консультации у юриста по этому вопросу, а также с оценки этой юридической ситуации на основании подробной от Вас информации. Можете на этом сайте с кем-то из юристов договориться, не за спасибо конечно.
Удачи Вам.
СпроситьНижний Тагил - онлайн услуги юристов
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Защита прав сотрудника - требования и возможности после прекращения срочного трудового договора
