Аптека провела инвентаризацию без сотрудника и обвинила его в недостаче на 50 тысяч рублей - куда обратиться?

Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.

Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?

При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация была проведена с нарушениями (по вине руководства компании): не было приказов об инвентаризации, состава комиссии, ознакомления с результатами ревизии и т.д и т.п. Просто забрали ключи и "досвидания". При получении трудовой книжки, обязательно ли требовать акт приёма-передачи склада, если со склада как две недели отгружает товар новый сотрудник?

Устроены в аптеку с декабря 2020 года. Когда пришли никакой ревизии не было. Объяснили это тем, что ревизию проводили в августе и в этот раз к нам на ревизию никто не поедет. Дали нам подписать отказ от проведения инвентаризации объяснив это тем, что если хочешь у нас работать-подписывай. Так же есть соглашение о полной материальной ответственности. Аптека сетевая. И за год нашей работы были отпуска и больничные, на время которых в аптеку приходило на подмену много фармацевтов из других аптек этой же сети. Многие из них уволились. И после них не могли найти многие препараты. Сейчас будет инвентаризация. В процессе которой с нас грозят взять недостачу по результатам ревизии и ещё вычесть за сроки. Мы каждый месяц делаем инвентаризацию по срокам годности и она отображается у них в программе. Сроки не забрали. Оставили на нас. Могут ли их с нас вычесть? Так же хотят вычесть за препараты срок которых не вышел, а выходит только через 6 месяцев... и ещё...стоит у нас товар в коробках на который не подгрузили накладные. Пришлось его заводить в ручную. Но он улетел не на основной скоад аптеки, а на склад " недостача"... (в программе 1 С) и нам сказали, что если не созладим на него акты расхождения до ревизии (а мы физически не успеем), то за весь этот товар с нас вычтут. Хотя вина не наша что накладные на него не подгрузили и он стоит в аптеке весь в целости и сохранности... правомерны ли действия начальства и как себя защитить при инвентаризации и могут ли полностью под чистую забрать зарплату после инвентаризации?

Уволился из МВД был материалноответственный акта приема передачи не было, но бухгалтерия проводила плановую инвентаризацию за две недели до моего увольнения. По результатам инвентаризации мне не предъявили ни какой недостачи. Могут меня привлечь к возмещению если обнаружится недостача при проведении инвентаризации через месяц?

При устройстве на работу в аптеку заведующим инвентаризацию не запрашивала, но договор о материальной ответственности подписала, так как эта была обязательная часть при трудоустройстве. За 5 дней до моего трудоустройства инвентаризацию делали увольняющиеся сотрудники. За качество проведения этими сотрудниками инвентаризации отвечать не могу. После года работы, поняла, что это совершенно не моя компания: политика управления (особенно людьми), коммуникация, отсутствие системности в пррцессах вынудили меня покинуть компанию. После проведения инвентаризации, обнаружили небольшую, но все-таки недостачу. Так как при устройстве на работу инвентаризации не было, да и качество проведения это инвентаризации оставляют желать лучшего, много непонятных моментов. Все же сообщили, что при отказе подписания приказа по закону все равно денежные средства удержат из зарплаты. Поделитесь, пожалуйста, профессиональным мнением. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства при не согласии с итогом инвентаризации и если при приеме на работу инвентаризации не было?

Я 3 месяца назад вступил в должность зав склада. При проведении инвентаризации бывшая зав складом обманным путем наставила галочки за якобы существующий товар. При этом никого из офиса не было, акта об инвентаризации тоже небыло. Я подписал ведомость о приеме товара, по своей довнрчивости, ведь последняя ревизия была в январе. Могут ли с меня потребывать возмещение недостачи, так как аката о ревизии и комиссии вообще небыло. Спасибо.

Я работала в аптеке по договору, который да же не соответствовал действительности, переработка часов, была но по договору всё нормально. Я работала у ЧП в одной из сети аптек, работодатель заставлчл продавать просроченые лекарства и косметику, а так же питание, мотивируя это тем что спишет с зарплаты. Я проработала две недели з/п жду уже больше двух недель, с зарплаты уже отняли 6000 т.р сказав что там не достача. Хотя при приёме на работу товар не был сверен, остальная часть з/п в размере 5000 т. р ушла на штраф за то что меня якобы долго не было на рабочем месте (я ходила в уборную в соседний ТЦ т.к в аптеке не было условии для этого) о чём я пояснила работодателю, она мне не поверила. После аптеку закрыла хозяйка, а просроченные лекарства перевезла в одну из других своих аптек, у меня есть фотографии этих лекарств. Уважаемые юристы, как мне поступить? Куда обратиться, что бы получить з/п и наказать работодателя за продажу просроченных лекарств?

Ситуация такова. Работаю в аптеке пол года Устроилась ещё одна женщина Проработала две недели и ушла Инвентаризацию перед тем как Её принять на работу не делали. Потом была инвентаризация и была выявлена недостача, как быть в такой ситуации? Всю недостачу с меня будут требовать?

Вопрос инвентаризации. Должен ли я платить недостачу? Если инвентаризация была проведена новым коллективом на предприятии в мое отсутствии! Недостача возникла при работе старого коллектива.