Обязательно ли возмещать затраты на повышение квалификации при увольнении?

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.

Читать ответы (5)

Неверные данные в договоре о целевом обучении - можно ли расторгнуть договор без последствий?

Я заключила в 2012 году договор с ржд о целевом обучении в университете, по итогам обучения должна отработать 3 года по договору. Но я хочу уволиться не отработав положенный срок. По договору я должна возместить все завтраты ржд, НО сейчас уже подробнее изучив данный договор я обнаружила, что мои данные в договоре указаны не верно, а именно имя (прописано через Е, хотя в паспорте стоит Ё) и дата рождения (неверно указан месяц). В результате могу ли я считать, что данный договор по сути ко мне сейчас вообще никакого отношения не имеет?

Читать ответы (3)

Обучение по договору - нужно ли возместить затраты после отчисления по собственному желанию?

Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?

Читать ответы (2)

Действителен ли ученический договор при условии окончания обучения и отсутствия указания срока трудовой деятельности?

10 октября 2013 года заключила ученический договор с работодателем с условием, что должна отработать 3 года или при увольнении возместить полную стоимость обучения. Но в договоре есть пункт: Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого указана в п.1.3 настоящего Договора (228 часов). Значит ли это, что договор уже недействителен и я не обязана возмещать стоимость обучения при увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Должен ли я буду выплачивать затраты на обучение если меня работодатель уволит за прогулы - 81 ст. или 33 нс?

Я пошел учиться в троллейбусное управление на курсы водителя троллейбуса. После успешного окончания я заключил трудовой договор с МП ТТУ, в котором указано, что я должен отработать 2 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока буду обязан возместить затраты на обучение. Должен ли я буду выплачивать затраты на обучение если меня работодатель уволит за прогулы - 81 ст. или 33 нс?

Читать ответы (1)

Организация требует немедленного возмещения затрат на обучение - законность таких требований

Организация обучила меня в институте за их счет. По договору я обязана отработать после обучения 2 года, либо в случае увольнения ранее 2-х лет, выплатить сумму понесенных затрат ООО, в соответствии со ст,24 9 ТК РФ. В договоре сроки возмещения выплат не указаны. Отработав почти год после обучения, при увольнении мне сказали выплатить оставшуюся сумму в течение суток, либо подают в суд, законно ли это?

Читать ответы (1)

Обман на испытательном сроке - как защититься от необоснованных требований работодателя

Подписала договор, в котором указано, что я 3 месяца нахожусь на испытательном сроке. Однако указана сумма 30 тысяч рублей, которые я должна возместить за досрочное увольнение, якобы за обучение. Обучения не было, но сертификат распечатали на принтере и повесили в кабинете. Доп соглашения на обучение не подписывала, как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Работница ОАО РЖД расторгнула договор на профессиональную переподготовку - за что ей придется возместить расходы?

Работаю в ОАО РЖД. По договору меня отправили на профессиональную переподготовку, стоимость обучения 30 000 рублей. Взамен я обязана отработать год на предприятии. Планирую расторгнуть трудовой договор досрочно. В договоре на обучение указано, что в таком случае я должна возместить затраты работодателя на обучение согласно фактически не отработанному времени. Ничего другого в договоре не прописано на эту тему. Учеба проходила в другом городе, соответственно, мне оплачивали проезд и жилье. Скажите, заставят ли меня возместить только стоимость обучения или еще добавят сумму за жилье и проезд?

Читать ответы (1)

Возможность гасить сумму за обучение частями при увольнении из организации после прохождения повышения квалификации

Я проходил обучение по повышению квалификации в организации. По договору я обязан отработать 1,5 года. При увольнении с меня удержут всю сумму за обучение сразу или возможно гасить частями?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательно ли возмещать затраты на повышение квалификации при увольнении?

Киров - онлайн услуги юристов