Вопросы увольнения и отпуска для сотрудницы с ребенком в бюджетной организации
У нас в бюджетной организации с 01.08.2018 года работает девушка которая имеет ребёнка в возрасте 2 года и 8 месяцев она нашла работу в частной организации но в другом районном центре одной и той же области. Как лучше её уволить чтобы не нарушать права её и наши-по переводу, по собственному желанию или же в связи с переездом? В этом году она не была ещё в ежегодном отпуске, а в прошлом отгуляла только 16 дней отпуска. Она у нас работает на условиях неполного рабочего времени на 0.75 ставки. И второй вопрос положен ли дополнительный отпуск ей за ненормированость в количестве 3 дней если она работает на 0.75 ставке?
Здравствуйте, по собственному желанию в связи с переездом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация