Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли вместо меня взять другого сотрудника, если я написал заявление о приеме на работу? Спасибо за ответ!

21.07.2020, 16:25
• г. Великий Новгород

Могут ли вместо меня взять другого сотрудника, если я написал заявление о приеме на работу?

Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)
Заявление о приеме на работу Заявление на работу Заявление о приеме Прием на работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Юрий. Если трудовой договор ещё не заключали, то могут. Основанием для трудоустройства является трудовой договор, а не заявление.

Спросить

Да, могут, но работодатель должен предоставить письменный отказ по ст. 64 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Сергеевич
14.07.2022, 13:04

Что будет с моей работой, если сотрудник не вернётся на работу после больничного?

Устроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят? И могут ли уволить, если сотрудник не вернётся?
Читать ответы (2)
Иван Сергеевич
14.07.2022, 12:45

Что будет, если сотрудник не вернется на работу после увольнения?

Устроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят?
Читать ответы (2)
Светлана Латышева
13.04.2019, 13:17

Незаслуженная жалоба на работника привела к его увольнению. Вопрос законности.

Начальник заставлял меня делать работу за другого сотрудника. Сотрудник звонил начальнику и незаслуженно жаловался. Я написала ответ, почему я не выполнила эту работу. Меня уволили. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Тримасова Екатерина Юрьевна
13.12.2012, 12:09

Прав ли сотрудник ГАИ, если нет то что нужно возить с собой сотрудникам при управлении ТС юрлица?

Нужно ли выдавать доверенность на право управления ТС от юрлица для сотрудника? Доверенности с 24.11.12 отменили. При остановке ТС сотрудник ГАИ сказал: Что вместо доверенности нужен Акт приема-передачи ТС от юрлица сотруднику. Прав ли сотрудник ГАИ, если нет то что нужно возить с собой сотрудникам при управлении ТС юрлица? Спасибо.
Читать ответы (2)
АНДРЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
03.04.2014, 22:10

ПРАВИЛЬНО ЛИ НАПИСАНО ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЕСЛИ ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ И ДАТА НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ОДИНАКОВА? Спасибо!

ПРАВИЛЬНО ЛИ НАПИСАНО ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЕСЛИ ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ И ДАТА НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ОДИНАКОВА? Спасибо!
Читать ответы (1)
Диляра Ринатовна
29.09.2016, 18:44

Возможно ли не подписать заявление о приеме на работу, если уже утвердили и написано заявление на увольнение с предыдущей работы?

Могут ли не подписать заявление о приеме на работу, если меня уже утвердили и я написала заявление на увольнение с предыдущей работы?
Читать ответы (1)
Ольга
20.12.2016, 12:02

Отсутствие штатки в компании - директор требует основание для приема сотрудника, несмотря на наличие заявления

В компании нет штатки. Поступило указание от учредителя принять сотрудника. ЗАявление от сотрудника на прием есть. Иполнительный дир. пишет резолюцию на заявлении, что нет вакансий и просит основание к приказу о приеме (говорит о докладной) Зачем? Ведь основанием приказа о приеме на работу служит заявлением.
Читать ответы (1)
Светлана
03.12.2012, 11:42

Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы?

23 ноября я написала заявление о приеме на работу в автошколу. После собеседования с директором, он поставил резолюцию на моем заявлении Принять с 10 декабря. Спустя неделю заявление на эту же должность написал работник автошколы (работает на 1,4 ставки). Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы? Мржет ли мне директор теперь отказать в приеме на работу?
Читать ответы (1)
Нелли ивановна
11.11.2014, 07:18

Корректная дата для приема на работу при заявлении работника перед выходными

С какого числа правильно оформить прием на работу, если работник 30.10.14 г. написал заявление о приеме на работу с 01.11.14 г., но с 01 по 04.11.14 г выходные. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
07.12.2014, 22:19

Влияет ли указанная должность и условия приема на работу на возможность увольнения беременной сотрудницы?

В приказе о приеме на работу у меня указана должность - бухгалтер-кассир, На период отпуска основного сотрудника, условия приема на работу - срочная, характер работы - основная. Могут ли меня уволить если так составлен приказ. Я работаю на декретной должности и сама беременна.
Читать ответы (2)