Магнит требует 14-часовую смену, но сверхурочных не оплачивает - могу ли я отказаться?

Добрый день. Конечно можете, но в такой ситуации Вас уволят в связи с отказом от изменений условий трудового договора с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели.

Здравствуйте! Конечно можете отказаться. Любое изменение вашего графика должно быть по согласию с работником путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. У вас график прописан в трудовом договоре. И никто вас не уволит просто так, как вам тут рассказывают.

Изменить график работы по инициативе работодателя можно при организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК).

То есть работодатель должен ещё доказать документально эти изменения условий труда. И вообще, уведомления по what's app не имеют никакой силы.

К тому же вы об изменении рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК)

Источник: www.kdelo.ru

То есть должно быть уведомление, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ. Вы сейчас вправе работать по своему графику, тем более если работодатель не собирается оплачивать переработки по ст. 152 трудового кодекса. Можете смело написать жалобу в трудовую инспекцию. А если работодатель Вдруг у вас уволит по какой-то своей надуманной статье, то вы также можете смело восстановиться на работе в судебном порядке.