Правомерен ли перевод с 8 на 12-часовой рабочий день без уведомления работника на производстве лекарственных средств?
Я работаю на предприятии по изготовлению лекарственных средств. Имеет ли право работодатель перевести с 8 часового рабочего дня (по трудовому договору) перевести временно на 12 часовой рабочий день без приказа и уведомления с связи с нынешней ситуацией в мире?
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 72.2 ТК РФ
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Однако такой перевод должен сопровождаться изданием приказа.
Спросить
Имеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?
Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?
Я инвалид 3 гр. с детства работаю на 8 часовом рабочем дне, работодатель хочет меня превести на 12 часовой рабочий день, прав ли работодатель?
Работники занятые на работах с вредными условиями труда работали 7-ми часовой рабочий день (35 час. в неделю) согласно коллективного договора и Правилам трудового распорядка. В табель учета рабочего времени ставили восьмерки. После аттестации нескольких рабочих мест, Работодатель издав приказ установил 8-ми часовой рабочий день, с которым ознакомил работников под роспись за 1 месяц до введения 8-ми часового рабочего дня Является ли приказ законным, если работники не были уведомлены за 2 месяца о изменения рабочего дня и письменного согласия не давали? С картами аттестации рабочего места работники не ознакомлены.. Трудовые договора отсутствуют вообще. Прошу ответить на вопросы со ссылками на статьи ТК РФ. С Уважением Марина.
Наше начальство в связи с уменьшением объёма работ заставляет рабочих писать заявление о сокращении рабочего дня с 8 часового на 7 часовой и один день в месяц на административный отпуск. Имеет ли оно на это право?
Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)
Работаю на предприятии по сменному графика день, ночь,2 дня дома. Переводят без приказа на 8 ми часовой рабочий день с потерей оплаты за ночные часы. Правомерны ли действия работодателя?
Как правильно должна быть рассчитана з/п, исходя из 10 часового рабочего дня, работая 2/2., по трудовому договору исходя из 40 часовой рабочей недели, а в период отпусков 18 дней подряд без выходных, без оплаты переработки. Ссылаясь на недоработку за год, это верно?
Здраствуйте, ситуация, я беременная работаю офицально, противопоказаний к работе нет. Работаю за компьютером 8 часовой раб. день по договору трудовому. Работадатель без моего ведома сократил рабочий день до 3 часов и и сократил зар. плату. Имеет право на это работодатель？
