Имею ли я право получить выплату за второй месяц из расчета количества дней которые я была безработной?

Право на выплату за неполный третий месяц после увольнения по пункту 1 ч.1 ст.81 и выдача справки ЦЗН

27 марта была уволена по пункту 1 ч.1 ст.81. При увольнении получила все полагающиеся выплаты, также получила выплату за второй месяц. Но в течении третьего месяца трудоустроилась. Имею ли я право получить выплату за неполный третий месяц, если да, то какую в этом случае справку выдает ЦЗН.

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказать в выплате после ликвидации предприятия из-за пропущенной перерегистрации?

Чтобы получить выплату за третий месяц после ликвидации предприятия, встала на биржу труда, пропустила дату второй перерегистрации, сказали, что потеряла право на выплату за третий месяц. Правомерно ли это? Ликвидация произошла, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 2 года.

Читать ответы (1)

Какие выплаты положены беременной при ликвидации организации?

Скажите, я нахожусь на первом месяце беременности, нашу организацию ждет ликвидация через 3 месяца, на какие выплаты я имею право, положенных декретных я не получу? В одной статье прочитала, чтоидекретные могут выдать заранее, при ликвидации! Спасибо!

Читать ответы (1)

Требование выплаты за 2-й месяц после учета в центре занятости - необходимость письменного запроса с заверенной трудовой книжкой

Если после ликвидации предприятия я встал на учет в центр занятости и не подавал заявление в организацию на выплату мне после 2 ого месяца (естесвенно организация мне за второй месяц ничего и не выплачивала), а на третий месяц центр занятости выдал мне решение о получении выплаты за 3 ий месяц, имею ли я право требовать с организации выплаты за 2 ой месяц в письменной форме с заверенной нотариально трудовой книжкой.

Читать ответы (1)

Правомерность расчёта алиментов при переходе от трудоустройства к безработице в середине месяца

Часть месяца был трудоустроен, платил алименты. Вторую часть месяца не работал, в на учёте в ЦЗН не состоял. Пристав по этому месяцу произвела расчёт в два пункта. 1 - 25% от дохода за время пока работал (вопросов нет) и 2 - оставшуюся часть по СЗП (пропорционально количеству дней). Имела ли право пристав на пункт 2? Формально же выплата в том месяце была.

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить выходное пособие при увольнении по статье 81.1 ТК?

Уволен в начале декабря 2010 г. по ст. 81.1 ТК. За первый месяц бывший работодатель оплатил 100% выходного пособия от суммы, указанной в записке-расчете из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев работы. За второй месяц (январь) выходное пособие было оплачено в размере 72% от суммы, начисленной в декабре, а за третий месяц (февраль) выходное пособие было начислено в размере 90% от суммы, начисленной в декабре и указанной в записке-расчете, полученной при увольнении. Меньшая сумма выплаты за январь была мотивирована бывшим работодателем тем, что в январе меньше рабочих дней, а меньшая сумма выплаты за февраль объяснилась, что месяц короткий и в нем рабочих дней тоже было меньше. Как правильно должно было быть оплачено выходное пособие за второй и третий месяц? Из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев (тогда соответственно за второй и третий месяц выходное пособие недоплачено) или бывший работодатель прав, сделав расчет исходя из количества рабочих дней (на основании какого документа)?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на выплату мне пособия за второй месяц в связи ликвидации организации, был сокращён 06.06.2018

Читать ответы (2)

Вопросы выплаты выходного пособия при увольнении по ликвидации и обращения через два месяца после увольнения

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. В какие сроки должны выплатить это выходное пособие? А также вопрос выходное пособие за второй месяц можно получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. Но куда обращаться через эти два месяца? Ведь организации, в которой ты работал уже нет.

Читать ответы (1)

Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?

Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата. Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно? 1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Или 2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность получить выплату за период сокращения работы - на какую статью можно опереться?

Такая ситуация человека сократили с места работы через месяц и 20 дней снова взяли на работу. Должны были выплатить за 2 месяца выплата произошла за месяц объясняют тем что второй месяц не полный полный поэтому они не будут платить. Они платят только за полный месяц. На какую статью можно опереца чтоб получить вылату за то что сокращали. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право получить выплату за второй месяц из расчета количества дней которые я была безработной?

Саратов - онлайн услуги юристов