На данный момент идёт отработка 2 недели после увольнения по собственному желанию, мой график работы с 7 часов, позвонил начальник и приказном порядке просил выйти не к 7 а к 12 и до ночи, имеет ли он на это права? Грозил наказанием в случае отказа.

Здравствуйте, в вашей ситуации нет это незаконно, график работы прописывается в вашем трудовом договоре.

Согасно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спасибо большое за ответ, хотелось бы уточнить, он сказал что начальник имеет права переводить работника на другое рабочее место по собственному желанию, я никаких бумаг не подписывала и не видела, настойчиво просил выйти работать не по моему графику, пугал наказанием, уточню что он просил выйти на другое рабочее место к 12 и до 20:40,мой график с 7 до 15:40,на какой закон мне положиться если снова завтра начнёт запугивать? Подскажите пожалуйста.

Может ли начальник изменить график работы уже уволенного сотрудника?

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Читать ответы (1)

Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения?

Я написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?

Читать ответы (1)

Начальник требует задержаться на работе - какие последствия для сотрудника?

Начальник в приказном порядке просил остаться после работы погрузить машину. Но по личным домашним обстоятельствам я не мог задержаться на работе. После чего начальник написал докладную чем это мне грозит?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового графика и запрос на сверхурочную работу - правомерен отказ согласно ТК РФ?

Ситуация следующая. Я работаю посменно - график - день, ночь, отдых 48 часов. В связи с тем, что многие сотрудники нашей организации на больничном, последние смены я проработала без 48 часов, т.е. график был следующим: день, ночь, отдых 16 часов, день ночь. По плану графика проставлены далее законные 48 часов отдыха. После ночной смены меня вызывает начальник и в устной форме просит выйти меня на работу снова в ночь в этот же день. Отдых, как Вы понимаете между сменами менее 16 часов. Плюс ко всему, после ночной подмены я выхожу в свой график, после 16 часов отдыха. На мой отказ, начальник пригрозил поставить прогул и отправить в отдел кадров с объяснтельной. Скажите, я права, если не было выписано распоряжение на сверхурочные работы в мой законный выходной, я в праве отказаться согласно статье 113 ТК РФ, что это еще и нарушение инструкции по охране труда и нарушение трудового договора? И прогул, как я понимаю, это если бы я не вышла по своему графику, а за отказ от подмены, прогула и другой дисциплинарной ответственности я не несу?

Читать ответы (2)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Какой график и количество рабочих часов влияют на отработку двухнедельного срока при написании заявления об увольнении

У меня вопрос связанный с увольнение. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. В ТК РФ говорится о 2 неделях отработки. Хотела бы узнать имеет ли значение какой у человека график и сколько часов он будет работать в эти 2 недели? Просто мне предстоит отработать 2 недели без выходных по 12 часов в день!

Читать ответы (1)

Вчера 19.03.08 написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения с 21.03.08.

Вчера 19.03.08 написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения с 21.03.08. Начальник не реагирует на дату увольнения. Ни каких резолюций о необходимости отработки 2 недель от него не поступает. Что делать? Выходить на работу 21.03.08? Либо ждать 2 недели.

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.

Такой вопрос: если сотрудник написал на работе заявление на увольнение, у него идет отработка 2 недели (14 дней), и во время этой отработки он передумал уходить с данной работы. Сотрудник имеет право отозвать свое заявление? Анастасия.

Читать ответы (2)

Может ли руководитель принудить работать без выходных при увольнении по собственному желанию на 2-х недельной отработке

У меня график 2/2 по 12 часов, при увольнении по собственному желанию на 2 х недельной отработке имеет ли право руководитель принудить работать без выходных?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование начальника об отработке двух недель перед увольнением временного сотрудника?

Я работаю временно в налоговой инспекции вместо декретного отпуска начал работать 28 августа 2017 года и щас собираюсь увольняться по собственному желанию и мой начальник говорит у вас отработки на две недели правомерно ли действия начальника? Будут ли отработки временным сотрудникам при увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли начальник изменить график работы уже уволенного сотрудника?

Казань - онлайн услуги юристов