Запрет на конкуренцию в трудовом договоре - юридическая правильность и формулировка

Здравствуйте!

Такое условие, будет противоречить трудовому законодательству и являться дискриминирующим (статья 3 ТК РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах...

Не правомерно

Новая редакция Ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Также обратите внимание на письмо Минфина -

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942 О дополнительном соглашении о неконкуренции.

Здравствуйте Эльвира! Трудовые договоры не могут содержать условия ограничивающих права или снижающие уровень гарантий работников. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Если даже и будет включено подобное условие не может быть применено как противоречащее трудовому законодательство. Письмо минтруда от 19.10.2017 года.

Ответ отключен модератором