У нас в организации осужденный к исправительным работам, срок заканчивается, сотрудник остается работать в организации, что я должна сделать как кадровик? Уволить и снова принять или просто с человеком заключить допсоглашение? И как сделать запись в электронную трудовую книжку?

Добрый день, Ольга Александровна! Уволить его, т.к. он работает по направлению их УИИ, а затем заключить трудовой договор.

Что делать с осужденным, чей срок заканчивается, если он остается работать в организации?

Необходимо перевести сотрудника из нашей фирмы в другую, в то же время сотрудник останется работать у нас по совместительству.

Необходимо перевести сотрудника из нашей фирмы в другую, в то же время сотрудник останется работать у нас по совместительству. Какой приказ надо сделать, доп.соглашение к труд. Договору и какая запись в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ошибки в трудовой книжке - Как исправить запись и избежать юридических проблем?

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш. Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру. Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется. Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

Читать ответы (6)

Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку?

Как уволить сотрудника за прогулы? У нас небольшая организация, 7 чел., профсоюза нет, сотрудник не появляется на работе уже целую неделю, трудовая книжка находится у нас. Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие действия должен предпринять кадровик и была ли правомерна полная оплата заработной платы?

В некоммерческую организацию был принят новый сотрудник. Кадровик оформил приказ о приеме на постоянной основе и на полный рабочий день, а также трудовой договор без трудовой книжки со слов вновь принятого сотрудника. Спустя неделю новый сотрудник предъявил трудовую книжку, где оказалось, что до этого дня он находился в отпуске в прежней организации. За отработанную неделю новый сотрудник успел получить зарплату в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени. Пожалуйста, подскажите, какие дальнейшие действия кадровика. Необходимо заключить доп. соглашение или перезаключить договор? И правомерна ли оплата в размере 100 процентов?

Читать ответы (1)

Как теперь сделать эту запись в трудвой книжке, что бы перерыва в стаже не было?

Сотрудник отслужил в армии и в дальнейшем работал, но кадровик организации, куда он пришел после армии не сделал запись в трудовую книжку с какого по какое он служил в Вооруженных Силах. Получается перерыв в трудовом стаже в два года. Как теперь сделать эту запись в трудвой книжке, что бы перерыва в стаже не было? Спасибо.

Читать ответы (1)

Принятие сотрудника на полставки и его перевод на полную ставку - какие записи нужно внести в трудовую книжку?

У сотрудника есть свое ИП, наша организация принимает его как внешнего совместителя на полставки, но в дальнейшем планируется принять его на полную ставку. При этом как ИП он прекращает деятельность. Какие записи следует внести в трудовую книжку кадровику нашей организации?

Читать ответы (1)

Директору ООО продлены полномочия на 3 года решением общего собрания учредителей

У ООО заканчиваются полномочия директора. Решением общего собрания учредителей-избран тот же директор на 3 года... подскажите, пож-ста, как правильно оформить: приказом продлить полномочия (избран сроком на 3 года и допсоглашение к трудовому договору) или ОБЯЗАТЕЛЬНО уволить и опять принять? В трудовую книжку запись вносить нужно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о действительности записи в трудовой книжке о предыдущем кадровике

Предыдущий кадровик сделала запись сотруднику в трудовую книжку (в оригинал) работает по настоящее время, подпись, печать, насколько я знаю, такие записи делаются на копии ТК, в оригинал ТК они не вносятся. Стоит ли признать эту запись недействительной, или оставить все как есть (ведь эту запись несмотря на то, что она не предусмотрена Инструкцией по заполнению ТК, по сути нельзя назвать неверной, сотрудник ведь реально работал и продолжает работать)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с осужденным, чей срок заканчивается, если он остается работать в организации?

Москва - онлайн услуги юристов