Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли, что работадатель поставил работнику 15 часовой рабочий день. 8.00-23.00.Куда можно обратиться по этому вопросу.

24.07.2020, 11:51
• г. Минск

Законно ли, что работадатель поставил работнику 15 часовой рабочий день. 8.00-23.00.Куда можно обратиться по этому вопросу.

Читать ответы (1)
Куда обратиться
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ регулирует максимальное количество часов работы в неделю - 40 часов. Внутри недели рабочий день может быть больше 8 часов. Например, некоторые дежурят сутки через трое. Режим работы должен быть указан в трудовом договоре. Если с работника требуют выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, то можно жаловаться в Государственную трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Александровна
29.10.2014, 18:46

В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы?

В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Читать ответы (2)
Сергей
21.05.2009, 00:10

Магазины Перекресток - Нарушение рабочего графика и переработка сотрудников, куда обратиться для решения проблемы?

В сети магазинов " Перекресток" 12-ти часовой рабочий день. С графиком работы 2 дня рабочих, 2-выходных. Имеет ли право администрация магазина заставлять работать по 13 часов, закрывая при этом 10,5 ч. рабочего времени в день? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?
Читать ответы (1)
Владимирович
07.09.2018, 22:18

Незаконное отсутствие компенсации за увеличенную продолжительность рабочего времени - права и возможности работника

Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.04.2016, 08:08

Справка на легкий труд по беременности - законность постановки рабочих дней и возможность требовать компенсацию

Ситуация следующая. Сотрудник принес справку на Легкий труд по беременности. В справке прописано 8 часовой рабочий день, исключить ненормированный рабочий день, ночные смены и физические нагрузки. Про праздничный дни ничего не указано. Руководитель поставил рабочие дни 1 и 9 мая. вопрос.. законно ли это и можно ли требовать компенсацию от компании?
Читать ответы (1)
Марина Сергеевна
07.10.2017, 18:14

Незаконно оплачиваемые налоги за 8-часовой рабочий день - где и как подать жалобу?

Работаю 8 часовой рабочий день. Узнала, что работодатель платит налоги как за 4 часовой рабочий день всем даже тем кто пашет 15 часов. Куда жаловаться?
Читать ответы (4)
Владимирович
25.05.2018, 21:20

Помощь специалиста требуется - условия труда на предприятии вредные и отсутствует доплата

Требуется помощь специалиста. Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была доплата за работу во вредных условиях, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Леонид Николаевич
28.10.2014, 12:26

Может ли работодатель увеличить рабочий день инвалида 3 группы с 8 до 12 часов?

Я инвалид 3 гр. с детства работаю на 8 часовом рабочем дне, работодатель хочет меня превести на 12 часовой рабочий день, прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
30.10.2014, 19:18

Обязан ли работодатель предупредить о переводе на 8-ми часовой рабочий день при отсутствии вахты в срочном трудовом договоре?

В срочном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами прописан режим работы - вахтовый метод, при отсутствии работы вахтой, работник переводится на 8-ми часовой рабочий день, согласно внутреннему распорядку организации. В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
Читать ответы (1)