Я была в первом декрете, в 20 году я вышла 10 марта и 13 марта ушла во второй декрет, положен ли мне отпуск за 2020 год?

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Пока в декрете нет. Но как выйдите из него, сможете рассчитывать на отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте Катя

Декретный отпуск не существует, а имеется статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ по которому пока вы в отпуске по бир не можете выйти в ежегодно оплачиваемый отпуск, а после окончания отпуска по бир возможен выход в ежегодно оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы согласно ст.260 ТК.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, отпуск предоставляют ЗА РАБОТУ, а не за нахождение в отпуске по уходу за ребёнком!

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Катерина!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно требованиям ст.260 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020).

Вы в настоящее время находитесь в отпуске по беременности и родам, поэтому в силу закона ежегодный оплачиваемый отпуск вам положен непосредственно после отпуске по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по вашему желанию вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, ст.114 ТК РФ.

Цитата: ""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."www.consultant.ru

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте

На Вашей стороне есть право на отпуск при том, что Вы его ещё и не заработали... по стажу...

ст. 260 ТК РФ

Цитата

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Таким образом, Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что не отработал и полугода до ухода во второй декрет

Причем взять отпуск имеете право целиком, полной продолжительности, Закон говорит о полном отпуске, а не его части, и разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ч.1 ст.125 ТК РФ).