Дравствуйте. Я работаю по трудовому договору, у индивидуального предпринимателя. Может ли ИП определить, на сколько дней его сотрудник может уйти в отпуск? Например: я ухожу в отпуск в августе. Мой работодатель сказал, что мой отпуск будет длиться всего 14 дней. Отпуск по договору у меня раз в год, и оплачеваемая дорога 2 раза в год. Работаю и проживаю я в г. Магадане.
Здравствуйте!
Согласно статье 115 Трудового кодекса
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Добрый день! Для работодателей как ИП так ООО, действуют одинаковые правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
На основании изложенного:
Вы имеет право раз в год согласно графику брать отпуск продолжительностью 28 календарных дней. И по соглашению сторон можете его дробить, но только если вы на это согласны. Индивидуальный предприниматель такой же работодатель, как и юр лица, и обязан соблюдать нормы ТК РФ. Но одна часть вашего отпуска должна быть обязательно 14 дней. Остальные 14 дней можете дробить как удобно.
Спросить
