Как подать ходатайство на вынесение заочного решения по делу о восстановлении на работе при отсутствии уведомления об увольнении?

Добрый день.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Таким образом, если ответчик не является, не просит рассмотреть дело в его отсутствие и в деле есть сведения о его надлежащем извещении смело просите суд рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Ваше право заявить такое ходатайство предусмотрено ст.35 ГПК РФ.

Согласно статьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Таким образом, рассмотрение дела влечёт изменения процессуального порядка, но по существу дело рассматривается в общем порядке по оценке и исследованию доказательств. Заочное производство "против ВАС" суд никак не использует.

Здравствуйте. Ответчик должен доказывать то, что вам было вручено или направлялось уведомление. С вашей стороны достаточно того, что вы указали о том, что данное уведомление не получали. Вы можете написать ходатайство о рассмотрении дела в заочной форме.

Вам не нужно писать подобного ходатайства. Суд сам решает данный вопрос, вы только можете согласиться на это или отказаться.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ГПК РФ Статья 233. Основания для заочного производства

По поводу вашей позиции, разъясняю, каждая сторона доказывает свои доводы. Соответственно, что у вас есть, то и предъявляете.

Спасибо за ответ! Разве я не могу заявить суду о нарушении моих прав? В соответствии со сроками рассмотрения и разрешения гражданских дел ГПК РФ Статья 154, дела о восстановлении на работе разрешаются до истечения месяца. Я был незаконно уволен с работы более 4.5 месяцев назад. Мои иск поступил в суд 18.05.2020 г, и мои законные права, предусмотренные ст. 154 ГПК РФ нарушаются в суде. В соответствии с этой же статьёй 154 ГПК РФ невозможно многократное помесячное отложение рассмотрения дела о восстановлении на работе в связи с неявкой ответчика. Думаю что судья с радостью отложит дело ещё она месяц! Есть ли негативная сторона написания ходатайства и вежливого прошения соблюдения моих прав?