Александр Юрьевич
01.12.2014, 16:42
Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника
Читать ответы (1)
Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель оформить на работу нового сотрудника на место предыдущего, если последний подал в суд на незаконное увольнение и судебное разбирательство еще не закончено. Спасибо.
Да,имеет. Место свободно и вакантно и решения суда нет, НО если суд удовлетворит заявленные требования, то не может быть основанием отказа работодателя-"место занято".
СпроситьДа, имеет. Если первого работника восстановят, принятый на его место будет подлежать увольнению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 16 из 47 430 Поиск Регистрация
