Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска?

₽ VIP

Помогите разобраться!

Работодатель уволил меня «по сокращению штатов», но при увольнении никаких денег не заплатили, мотивируя отсутствием денег. Справку о задолженности по заработной плате тоже не выдали.

Я подала в суд, представив расчет причитающихся мне сумм, которые складываются из:

1) Задолженности по зарплате;

2) Компенсации за неиспользованный отпуск: основной и дополнительный;

3) Выходного пособия за первый месяц;

4) Единовременного пособия в размере тройного среднемесячного заработка, полагающегося мне в случае увольнения по инициативе администрации

Работодатель оспаривает следующие два вида выплат:

1. Компенсация 7 дней дополнительного отпуска

Я знаю что, так как я проработала в компании более 6-ти месяцев, то согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, я имею право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска?

2. Единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка.

Работодатель оспаривает эту сумму, говоря, что это не дополнительная выплата, а выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штатов, только в обычном случае я бы получила 1 среднемесячный заработок, а в данном случае сразу три.

В трудовом договоре это пункт у меня сформулирован следующим образом:

«В случае освобождения Работника от должности по инициативе Общества, не связанной с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Работника в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка».

Кадровик и бухгалтер уверяют, что эта выплата не является выходным пособием, но директор платить не хочет.