Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать если сотрудника не предупредив сократили?

27.07.2020, 14:11
• г. Калуга

Сотрудника сократили 31.05.2020 г. Выходное пособие он получил за июнь при увольнении за 21 день*СМЗ. Следующая выплата за второй месяц будет за июль (в июле 23 рабочих дня). 23 дня*СМЗ? Почему-то в ЗУП 3.1 считает на 22 дня, а также и выплату за третий месяц также считает на 22 дня, хотя в августе 21 день. Нужно ли менять сумму выплаты или ппрограмма считает правильно.

И сменного сотрудника также сократили - в июле у него по смене должно быть отработано 180 часов-вот за 180 часов я и должна заплатить по СМЗ?

Читать ответы (0)
Сократить выходные пособия Выплата за второй месяц Выплата за третий месяц Выплаты за второго Выходное пособие
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
07.09.2016, 14:06

Сокращение с 1 июля и компенсации - как будет рассчитываться выплата за август и сентябрь?

Я сокращена с 1 июля 2016 г. Среднемесячная зарплата составляет 16500 руб. За июль организация выплатила компенсацию из расчета 21 рабочий день в июле = 11700. Компенсация за август рассчитывается аналогично? То есть 23 рабочих дня в августе = 13400. Или же компенсация за август должна быть = 16500? Как будет рассчитываться компенсация за третий месяц - сентябрь?
Читать ответы (4)
Елена
20.07.2021, 12:58

Проблемы с выплатой послеродового больничного листа и детского пособия - что делать?

Послеродовой больничный лист закончился 29 июня. Ребенок родился 15 марта 2021 года. Почему больничный лист такой большой мне никто не ответил. ФСС получили документы от работодателя 14 июля 2021 года. 20 июля пришел расчет за один день 30 июня 288 руб, 31 коп. За июль было сказано в письме выплата будет в августе. В сентябре за август. Подскажите пожалуйста, как я должна жить 4 месяца без выплат и есть ли со стороны ФСС нарушение, что не начислили за июль детское пособие?
Читать ответы (1)
Камла Юнусова
29.07.2021, 13:22

Выплата пособия для детей - вопросы и ответы о продлении срока выплаты и возможных проблемах с ее начислением

В мае закончилась выплата с 3 до 7 лет, тк прошёл год, в июле подала заявление заново, мне одобрили выплату, но заплатили только за июль, а за месяц июнь как мне сказали не положена выплата, тк пожала заявление только в июле, правильно ли это? Или должны были заплатить и за июнь тоже? Куда можно обратиться по этому вопросу? Выше соц защиты.
Читать ответы (3)
Анна
22.05.2017, 08:34

Выплата компенсации по сокращению задерживается - разбираемся в причинах и сроках

Меня сократили, увольнение наступило 16 марта, выходное пособие прлучила в срок. За второй месяц написала заявление 16. Мая о выплате компенсации по сокращению. Мне сказали что выплата произойдет в июне с перечислением з/п данной организации. Разве не в течении 10 бней после подачи заявления должна быть выплата?
Читать ответы (2)
Алексей
27.06.2013, 12:26

Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?

Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата. Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно? 1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Или 2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
04.09.2015, 11:09

Проблемы с выплатой компенсаций после сокращения - законность выплаты 10 числа вместо 31 числа

Меня сократили 30.06.2015, выплатили за июнь и июль компенсации. Проблема с выплатой за второй месяц (август). Я написал заявление о выплате 31.08.15.Мне сказали что выплата будет 10.09.15 так как зарплата в организации 10 числа. Законно ли это? Или они должны мне выплатить 31 числа?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.09.2022, 12:06

Ошибка ПФР - выплаты на основе неправильных условий самозанятости

Подала на выплаты от 8 до 17 лет. При подаче заявления являлась самозанятой 2 мес (подала в июле 2022 года)Бю. Выплату одобрили. Пришли выплаты за апрель, май, июнь, июль и август. Собрала ребёнка в школу. После как пришли выплаты прошло 2 дня. Звонят с домашнего номера, говорят с ПФР. Выплаты которые пришли нужно вернуть, так как они совершили ошибку. Я должна быть самозанятой 6 мес и только потом подовать. И вот сентябрь приходят снова эти выплаты. Заявление на госуслугах они не отменили, чтобы я снова могла подать. Почему снова пришли выплаты?
Читать ответы (4)
Olga
17.09.2013, 19:42

Какая должна быть дата выплаты второго пособия при сокращении - согласно ТК РФ или в день ближайшей выплаты зарплаты?

Какая должна быть дата выплаты второго пособия при сокращении со ссылками на законодательство, если дата увольнения 16 июля? Согласно ТК РФ вторая выплата пособия производится через 2 месяца. Таким образом Компания должна перечислить пособие сокращенному сотруднику 16 сентября или в день ближайшей выплаты зарплаты на предприятии - 30 сентября?
Читать ответы (1)