Как считать начисления для сотрудников с неполной занятостью при списании долга?

Если работники работают не условиях неполной рабочей недели, или на 0,5 ставки, то заработная плата такого работника тоже должна быть не ниже МРОТ?

Как правильно читать пункт в договоре: 6. Дата полного погашения выданного кредита: - В случае наступления Периода погашения по Договору с даты, следующей за Датой окончания базового периода Договора при не переходе Договора в соответствии с условиями Договора на Период наблюдения по Договору – 01 марта 2021 г. - В случае наступления Периода погашения по Договору с даты, следующей за Датой окончания Периода наблюдения по Договору при переходе в соответствии с условиями Договора Периода наблюдения – 30 июня 2021 г. ЗАЕМЩИК уведомлен и согласен об освобождении от обязанностей по Договору по возврату КРЕДИТОРУ полученного кредита и уплате процентов за пользование им и других платежей, при соблюдении одновременно следующих условий: В) Средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику ЗАЕМЩИКА в течение периода наблюдения по Договору, определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Это значит все работники должны получать МРОТ, не зависимо от отработанного времени или все таки з/пл считается пропорционально отработанному времени. Если у всех сотрудников оклад 14000, но работают не полный рабочий день, нарушается этот пункт в договоре или нет.

Работник работает в организации на полную ставку, в этой же организации ему дают еще 0,5 ставки по совместительству с окладом 3409,00. Правильно ли работнику установили оклад в сумме 3409,00, может ли он быть менее минимального оклада труда, если работник работает на 0,5 ставки.

Как должна оплачиваться работа на полную ставку при неполном рабочем дне? Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работнику установлен неполный рабочий день, но фактически он работает полный день, то и оплата будет идти в полном объеме? В доп. соглашении указано, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Сотрудница, занимающая ставку, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на неполный рабочий день. Остальную часть работы, которую она не выполняет из-за частичной занятости, поручили сотруднику из того же отдела. Оплата сотруднику будет являться совмещением профессий или временным заместительством? Я является ли неиспользуемая часть ставки вакантной, если сотрудник на неполном рабочем дне?

У меня вопрос по трудовому законодательству. Сотрудник работает на,5 ставки и 0,5 ставки по внутреннему совместительству в нашей организации. Заработная плата на 1 ставку должна быть не ниже минимальной, а как в данном случае? Должны ли мы доводить заработную плату до минимальной?

Сокращаемый работник ушел на больничный. При этом в организации появилась свободная ставка, куда планируется принять другого сотрудника, однако, требования к образованию у сокращаемого работника соответствуют. Получается, такому сотруднику нужно предложить соответствующую ставку. Как происходит процедура ознакомления сокращаемого сотрудника, если он, будучи на больничном, пребывает в другом городе? И существуют ли какие-либо сроки, ведь сокращаемый может находится на больничном и полгода?

Была переуступка прав требования от Банка финансовой организации по кредитному договору, заключенному между ООО и Банком, в связи с задолженностью заемщика. (выкуп долга). Подскажите, возможно ли изменить такие условия как % ставка и порядок погашения, например увеличить % ставку на нескольку пунктов относительно первоначальных условий кредитного договора. И чем это регулируется?

Добрый день, у нас в организации работает работник на 0,75 ставки. По закону, мы должны начислять до МРОТ, если работник отработал на 0,75 стаки. Если данный работник не отработал (то есть отработал на 0,69 ст.мы не начисляем до МРОТ), так как человек принят на 0,75, а не на 0,69 ставки. Или я не права?. Работникам, принятым на полную ставку, при условии отработки полный период мы осуществляем доначисление до МРОТ. Спасибо.