Может ли работадатель при увольнении работника заставлять отрабатывать 14 дней без подписания договора работником.

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?

Читать ответы (1)

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.

Читать ответы (1)

Вопрос - можно ли получить материальную помощь при достижении пенсионного возраста без увольнения?

В Положении об оплате труда работников прописано, что материальная помощь при достижении пенсионного возраста оказывается работникам при увольнении. Может ли работодатель оказать мат. помощь при достижении пенсионного возраста работнику, который не собирается увольняться?

Читать ответы (1)

Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?

Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?

Читать ответы (1)

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работадатель при увольнении работника заставлять отрабатывать 14 дней без подписания договора работником.

Краснодар - онлайн услуги юристов

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

Вопрос - можно ли получить материальную помощь при достижении пенсионного возраста без увольнения?

Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

Имеет ли право работодатель заставлять писать заявление на увольнение при подписании трудового договора.

Возможно ли требование отрабатывать при увольнении по срочному трудовому договору на 3 месяца?

Может ли работодатель обязать отрабатывать при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59