Можно ли подать на работника в суд за оскорбление? Как уладить конфликт с неадекватным руководителем на работе?

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с перепиской.

Здравствуйте, Петр! Если в переписке был факт оскорбления, то можно подать заявление об административном правонарушении по ст.5.61 КоАП РФ в прокуратуру, чтобы провели проверку. Тем более за эту работу не держитесь, нет смысл терпеть оскоробления.

1) В заявлении сошлитесь на статью 5.61 КоАП РФ "Оскорбление", т.к. оскорбление - это административное правонарушение. Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "заявление об административном правонарушении", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.

Заявление пишется в прокуратуру на основании ст.28.4 КоАП РФ и в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

2) Кроме того, Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда, подав в районный суд исковое заявление в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Статья 1100. Основания компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

в иных случаях, предусмотренных законом.

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Петр, добрый день,

Поддерживаю ответы коллег, в части заявления об оскорблении и компенсации морального вреда. Еще несколько мыслей:

1) Что значит "хана" и "он меня будет по всякому...". Тут нужно подумать на счет

ст. УК РФ Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы. Это можно дополнить заявлению об оскорблении.

2) Если полиция и прокуратура не поможет, при подаче гражданского иска переписку в вотсап нужно засвидетельствовать нотариально или через специализированную организацию. Возможно потребуется судебный запрос провайдеру услуг о личности владельца телефонного номера, с которого

поступали угрозы.

Боритесь за свои права! Удачи.

Пётр, обратитесь с жалобой на данного работника непосредственно своему руководству, желательно в письменном виде. Далее, вы вправе обратиться в полицию с заявлением по факту оскорбления и в суд с заявлением о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК РФ.

Все просто на самом деле.

Пишите заявление прокурору о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ. Это подведомственность прокуратуры. Полиция этим заниматься не будет.

В довесок можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

В суд можно идти только если ваши факты подтвердятся, иначе придется самостоятельно доказывать их в суде, что очень сложно. Обычная распечатка вотсаппа в суде не пройдет.

Важна реакция прокурора. Он установит факт нарушения ваших прав - тогда иск по ст. 151 ГК РФ о взыскании морального вреда.

Добрый вечер, Петр.

Главное - содержание переписки. Если там есть оскорбления, то можете обратиться с заявлением о привлечении этого гражданина к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.Штраф хоть и небольшой, но урок ему будет. Потом можете подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда, ст.151 ГК РФ.Сумма не будет большой, но все же...Переписку сохраняйте, это важное доказательство. Ст.55,56 ГПК РФ.

За помощью можете обратиться к любому юристу сайта в личку.

Вы можете написать директору докладную или служебную записку о том, что названный Вами работник неподобающе себя ведёт, приложив распечатанный принтскрин переписки. Лучше всего коллективно написать, т.к. по вашим словам на названного работника многие жалуются. Если написание докладной не подействует, обращайтесь в суд с иском об оскорблении, тоже лучше всего коллективно.