Как отозвать заявление на отпуск без содержания, если можно пойти на больничный по карантину 65+? - сформулированный заголовок.

199₽ VIP

Здравствуйте, Людмила! Можете отозвать, подав новое заявление об отзыве ранее поданного заявления на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ). Имеете на это полное право. В этом случае если не будете в отпуске за свой счет, сможет получить больничные согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ может быть предоставлен по письменному заявлению работающего инвалида - до 60 календарных дней в году. Таким образом, это Ваше право, которым Вы можете воспользоваться, либо отказаться от такого права.

Здравствуйте Людмила

Совершенно верно то, что у вас есть право выйти в оплачиваемый отпуск, а не только за свой счет согласно ст.128 ТК

Отозвать вы можете свое заявление в любой момент до вынесения приказа о выходе в отпуск.

Людмила, здравствуйте.

Вы вправе написать такое заявление, согласно ст.128 ТК РФ.

Но Вам нужно будет подтверждение, что работодатель получил Ваше заявление об отзыве. Это может быть отметка инспектора кадров на Вашем экземпляре заявления.

Как только отпуск за свой счет будет прекращен, у Вас появится право взять больничный с последующей оплатой из ФСС (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст.128. ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы оформляется по соглашению между работником и работодателем. Если вы написали заявление на отпуск и работодатель согласен его предоставить, то для отзыва своего заявления на отпуск также потребуется согласие вашего работодателя

В этой связи, к сожалению без получения согласия вы свое заявление на такой отпуск отозвать е сможете

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Можете отозвать заявление об отпуске без сохранения зарплаты досрочно при наличии согласия работодателя. Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:

собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,

согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.

Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:

- собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,

- согласия на это работодателя.