Соблюдение статьи ТК 103 при практике выходов на работу через WhatsApp и их графике - что должны знать работники?

29.07.2020, 19:23

• г. Краснодар

Вопрос что подразумевает статья тк 103 о сменном графике работы. У нас на работе начали практиковать выходы на работу вызовом по wats app. Работа круглосуточная, на транспорте. Загруженность больше дневная и народ кидают то 2/2, то день ночь. И выходы на работу плавают по времени с 6 с 7, с 8, 10, 12 часов, кому как повезёт. Могут вызвать меньше чем за 12 часов до выхода. На сколько это законно? Как в соответствии со статьёй 103 тк, должны ознакомлять работников? Только прописывая дни выхода или дни со временем выхода на работу и количеством рабочего времени?

Читать ответы (4)

Выход на работу
День выхода на работу
Сменный график

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

29.07.2020, 19:30,

г. Красногорск

Вы не обязаны работать не в то время, которое не указано в вашем трудовом договоре. А ВотСап - это неофициальное приложение. Не используется оно для вызова в официальном порядке. Можете не отвечать да и все, а сообщения стирать.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Андрей Вячеславович

30.07.2020, 08:23,

г. Анапа

В ТД, работа посменно согласно трудового распорядка.

Спросить

Юрист

Кузнецов О. В.

30.07.2020, 11:31,

г. Краснодар

Добрый день!

Действительно сообщение wats app не является официальным извещением. Кроме того, как вы правильно обратились к ст.103 ТК РФ, вас должны ознакомить с графиком смен не менее чем за месяц до его вступления в силу. Т.е. под роспись ознакомить сотрудников с расписанием смен и, по хорошему, раздать всем копии графика смен, чтоб каждый знал когда ему выходить. А с вашей стороны надо либо сделать себе копию этого графика со всеми подписями, либо сфотографировать на телефон этот график.

"Смена" предполагает определенное количество рабочих часов в течение суток. Таким образом, если утверждается график СМЕН, соответственно должно быть указано время работы сотрудника в определенный день ("от" и "до") либо определена смена (1-я, 2-я, 3-я и т.д.), но тогда должен быть внутренний документ организации, где указано время работы каждой смены (например 1-я смена с 00 ч. 00 мин. до 8 ч 00 мин, 2-я смена с 8 ч 00 мин до 16 ч 00 мин и т.д.). С этим документом все сотрудники также должны быть ознакомлены под роспись.

Спросить

Автор вопроса

Андрей Вячеславович

30.07.2020, 13:11,

г. Анапа

Т.е. я сейчас могу написать заявление с требованием предоставить мне график работы на месяц вперёд? Если не будет реакции с выполнением, то обратится в Трудовую инспекцию?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO