Нет оснований, но есть негативный отзыв - Как защитить свои права при увольнении во время беременности?

Меня уволили по собственному желанию, по инициативе работодателя. Срок беременности был 8 недель (в тот момент я не знала, что беременная). С момента увольнения прошло 4 месяца, есть ли вероятность восстановиться на прежнее место работы?

В отношении меня нарушено конституционное право работодателем приведшее к значительному материальному моральному ущербу. Могу ли я подать заявление о совершенном преступлении по месту жительства? (прокуратура вынесла постановление об отстранении меня от должности а работодатель отстранил на этом основании меня от должности) Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных места, место моей работы (филиал организации работодателя) расположен так же в другом месте не совпадающем с местом расположения самой организации и прокуратуры.

Уволили три месяца назад по собственному желанию в один день без предупреждения. Заставили написать заявление. Работа очень нравилась. Новый главный врач со мной даже не была знакома. Основание отрицательный отзыв, написанный пациентом. После отзыва прошло две недели. Могу ли я аосстановиться на прежней работе...

Я участвую по делу хищения жд,меня заставили написать принудительное заявление на увольнение. СО СТОРОНЫ НАЧАЛЬСТВА БЫЛО ДАВЛЕНИЕ, ПРИ КОТОРОМ МЕНЯ ЗАСТАВИЛИ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО ЭТО БЫЛО НЕ ПО ЗАКОНУ. ТЕПЕРЬ ХОЧУ ВОСТАНОВИТЬСЯ НА ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ... МОЖЕТЕ ЛИ ДАТЬ СОВЕТ, КАК МНЕ ЭТО СДЕЛАТЬ И СТОИТ ЛИ ВООБЩЕ ВОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА МЕСТО РАБОТЫ.

30 июня получила от работодателя извещение о сокращении. Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда. Я хочу уволиться 09 июля, нашла новое место работы. Работодатель отказывается уволить по сокращению, предложили написать заявление по собственному желанию еще и отрабатывать заставляют. Какие я буду иметь выплаты при увольнении по собственному желанию и законно ли мне отказывают сделать запись в трудовой по сокращению. Спасибо.

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?

Я перевелся на другую должность по собственному желанию. Проработал 2 недели. Подписал приказ о переводе. Могу ли я написать отзыв заявления о переводе или об аннулировании приказа о переводе и восстановиться на прежнем месте работы, если место осталось вакантным?

Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел. Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций. Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?

Как восстановиться на рабочем месте в случае незаконного увольнения? Меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию без веских на то причин, сами уволить не могут, так как нет веских оснований. Что делать? И предусмотрена ли в такой ситуации какая-то компенсация от предприятия за моральный ущерб?