Если приказ был противозаконным, то издается новый документ об отмене раннее созданного. В нормативных актах нет стандартной формы по оформлению такого распоряжения, однако в нем требуется наличие следующих элементов:

Наименование приказа.

Номер распоряжения для отмены.

Название фирмы.

Почему отменяется.

Дата создания.

Печать (при ее наличии).

Подпись начальника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может ли работодатель добровольно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении сотрудника - уволен по п.7 ч.1 ст.81

Волгоград - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель добровольно отменить приказ об увольнении сотрудника - уволен по п.7 ч.1 ст.81

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы

Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение, если приказ не был подписан?

Работодатель требует написать заявление на увольнение - что делать в подобной ситуации?

Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59