Реорганизация школы - работникам не предложили выходное пособие, что делать?

Светлана, ваши требования абсолютно законны! Пишите коллективную жалобу в Гострудинспекцию и в Прокуратуру, чтобы вам выплатили выходное пособие.

Спасибо.

Писать жалобу, конечно, как обычно, никто не будет. Единственный выход, на мой взгляд, не увольняться вплоть до закрытия. Так люди получат зарплату хотя бы за этот месяц. А потом администрация вынуждена будет сама уволить сотрудников в связи с ликвидацией или по сокращению.. Такой сценарий возможен?

Спасибо.

Писать жалобу, конечно, как обычно, никто не будет. Единственный выход, на мой взгляд, не увольняться вплоть до закрытия. Так люди получат зарплату хотя бы за этот месяц. А потом администрация вынуждена будет сама уволить сотрудников в связи с ликвидацией или по сокращению.. Такой сценарий возможен?

Из-за этой неразберихи остро встаёт ещё один вопрос. В школе несколько учителей - пенсионеров, вышедших на пенсию по старости досрочно, проработав 25 лет. Сейчас им 47-52 лет. Для них следует увольняться в связи с выходом на пенсию по старости или лучше попасть под ликвидацию? В первом случае они могут получить единовременное пособие за 3 месяца (согласно постановлению Министерства Новосибирской области), во втором-получить выплаты, связанные с ликвидацией организации, но платить на бирже им не будут, т.к. у них есть доход в виде пенсии. Что выгоднее?

Из-за этой неразберихи остро встаёт ещё один вопрос. В школе несколько учителей - пенсионеров, вышедших на пенсию по старости досрочно, проработав 25 лет. Сейчас им 47-52 лет. Для них следует увольняться в связи с выходом на пенсию по старости или лучше попасть под ликвидацию? В первом случае они могут получить единовременное пособие за 3 месяца (согласно постановлению Министерства Новосибирской области), во втором-получить выплаты, связанные с ликвидацией организации, но платить на бирже им не будут, т.к. у них есть доход в виде пенсии. Что выгоднее?