Незаконно уволена по уходу за ребенком - как получить справку о доходах и восстановиться в должности

995₽ VIP

Здравствуйте, Елизавета!

В данном случае можно подойти к вопросу комплексно.

Т.е. начать действовать в защиту своих прав и в целях восстановления в должности в двух направлениях.

Первое. Подача жалобы в инспекцию труда.

Они проведут проверку, запросят документы. Выдадут при необходимости предписание об устранении нарушений.

Второе. Обращение с исковым заявлением в суд. О восстановлении на работе. Не знаю на что рассчитывали сделав такую запись и не имея от Вас заявления. Очевидно что увольнение по собственному желанию предполагает желание и заявление об увольнении (ст. 81 ТК РФ).

чего не было с Вашей стороны.

Это и будет доказательства того, что Вы не увольнялись.

Справку о доходах можно также истребовать путем подачи иска в суд.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Вам надо обращаться в суд и восстанавливаться на работе, тут главное не пропустить сроки и указывать срок, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав, то есть, когда Вам стало известно о Вашем увольнении, так же в исковом заявлении следует обязать организацию выдать Вам необходимые документы.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Здравствуйте! Во первых Это безобразие нельзя оставлять безнаказанным! Рекомендую немедленно написать жалобы в прокуратуру (на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре обязаны рассмотреть и принять меры прокурорского реагирования); в трудовую инспекцию (согласно ст. 391 ТК РФ рассмотрят) и в следственный комитет РФ - проведут проверку в порядке ст. ст. 144-145 УПК РФ на предмет нарушения Вашх конституционных трудовых прав.

Во-вторых - готовьте иск в суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и т.п. Но необходимо соблюдать условия предусмотренные ст. 392 ТК РФ и не пропустить срок подачи иска в суд.

В-третьих - решение суда будет положительным наверняка, если в помощь себе наймете компетентного адвоката, который имеет опыт по подобным делам.

Надеюсь мой ответ Вам понятен - желаю успехов!

Елизавета, здравствуйте!

Для решения Вашего вопроса Вы можете:

1.Написать жалобу в прокуратуру, ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 и попросить принять меры прокурорского реагирования и защитить нарушенные права.

2. Вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы проверили проверку.

3. Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении Вас на работе согласно ст 392 ТК РФ

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При этом дату надо отсчитывать с того момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.

У Вас есть все основания для восстановлении на работе. Ответ из ПФ РФ и будет точкой отчета месячного срока для обращения в суд с иском в соответствии со ст.392 Трудового колекса РФ о восстановлении на работе. Вы вправе не только требовать восстановления на работе, но и денежной компенсации морального вреда. Однако, если в суд будет представлено заявление об увольнении, которое Вы не писали, то возможно Вам прийдется доказывать, что подпись на заявлении не Ваша. А для этого потребуется назначение судебной экспертизы в соответствии со ст.79 ГПК РФ. Дело Вы можете выиграть, но вот исполнение решение суда может быть затруднено, если организация будет банкротом, либо будет проведена реорганизация в этот период.

Здравствуйте, Елизавета, не слушайте никого ничего Вы не потеряете, первым делом подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, также в следственный комитет, поскольку имел место факт подлога документов (заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ) пусть проводят проверку этой организации. Если хотите восстанавливаться в должности, подавайте в суд исковое заявление в порядке ст.381 ТК РФ, кроме того требуйте взыскать компенсацию морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Елизавета, здравствуйте!

То, что организация, в которой вы работаете нарушила Трудовое законодательство РФ, причем грубо, вы и так понимаете.

Дело в том, что обратившись в Трудовую инспекцию вы потеряете время на подачу документов в суд, по восстановлению на работе.

Что вам делать сейчас?

1. Однозначно, подготавливаете иск (ст. 131-132 ГПК РФ) в суд о восстановлении Вас на работе и в должности.

Иск можете подавать по месту своего жительства, согласно ст. 29 ГПК РФ,

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Именно через суд ходатайствуете об истребовании всех документов об увольнении.

2. Внимательно просчитайте срок подачи иска, согласно ст. 392 ТК РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Таким образом, у вас есть всего 1 месяц на подачу иска о незаконном увольнении.

Месяц со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав.

Таким образом, настоятельно рекомендую уложиться в срок до 21.08.2020 года.

В связи с тем, что организация не ликвидирована, на работе вас восстановят ОДНОЗНАЧНО.

Согласно ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Через суд взыскивайте обязательно в том числе и моральный вред (ст. 151 ГК РФ)

Вообще не понятно, неужели ваши работодатели такие бесстрашные. Нарушают таким образом законодательство, вот именно они многое потеряют теперь, уволив вас незаконно, в нарушение ТК РФ.

Отстаивайте свои права!

Всех благ Вам!

Здравствуйте Елизавета!

Вам возможно подать жалобу в трудовую инспекцию. Так как вы не увольнялись сами по своей инициативе.

Но более действенным представляется исходя из вашего вопроса, обратиться вам в суд с иском о восстановлении вас на работе ст. 392 ТК РФ.

Так как заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Елизавета, добрый день,

1) Вы пишите "21.07.2020 я обратилась к секретарю организации и бухгалтеру организации (они оформлены в другое юр лицо с чёрной з/п)". И далее - "Эти сотрудники даже официально не работают в данной организации". Вы просите юридический совет? Какое это имеет юридическое значение? Вам нужно обратится к руководителю именно той организации, где Вы формально были трудоустроены. Это можно сделать отправив заказное письмо, либо через секретаря (вы пишите, что знаете где она находится). В любом случае, Вам нужно доказательство Вашего обращения. Соответственно, сообщаете о готовности выхода из декретного отпуска с ХХ числа.

2) В справке от ПФР может содержаться не точная информация - Вам нужно получить ответ непосредственно от работодателя. Он должен ознакомить Вас с приказом об увольнении, выдать трудовую, произвести расчет и т.д. (ст.80 ТК РФ).

3) "Собственник угрожал мне, что я «много потеряю, если буду обращаться в инстанции". Терять Вам особо нечего, если Вас уволили по "собственному желанию", а вот собственнику есть, что, т.к. требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору находятся вверху списка требований при банкротстве (Статья 134 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

Здравствуйте!

В данном случае обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию для проведения проверки. В дальнейшем материалы проверки Вам должны помочь в судебной защите Ваших прав. Восстановленеие в должности осуществляется через суд. В суде надо будет предоставлять доказательства нарушения Ваших прав, Ст.55,56 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ.В суде заявите ходатайство об истребовании справки о доходах. Уж суду обязаны будут предоставить.

Не пропустите сроки, установленные ст.392 ТК РФ, так как лучше их не пропустить, чем потом восстанавливать и доказывать уважительноть причин пропуска.

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается судебный штраф в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Здравствуйте, Елизавета!

Считаю, что Вам необходимо, в первую очередь, обратиться в полицию по факту использования поддельных документов (ст. 327 УК РФ) на основании Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "О полиции"

Статья 1. Назначение полиции

1. Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, … для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.

2. Полиция незамедлительно приходит на помощь каждому, кто нуждается в ее защите от преступных и иных противоправных посягательств.

…

Статья 12. Обязанности полиции

1. На полицию возлагаются следующие обязанности:

1) принимать и регистрировать (в том числе в электронной форме) заявления и сообщения о преступлениях,…

2) прибывать незамедлительно на место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, пресекать противоправные деяния, …

10) осуществлять оперативно-разыскную деятельность в целях выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений, обеспечения собственной безопасности, а также в иных целях, предусмотренных федеральным законом;

О Ваших проблемах также нужно заявить в прокуратуру на основании статей 10 и 21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

Статья 10:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов…

Статья 21

1. Предметом надзора являются:

соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, …, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций;

Можете также обратиться в Гострудинспекцию региона (ответ получите в 30-дневный срок, установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также в суд (на основании статей 131, 132 ГПК РФ), дела рассматриваются месяцами.

Удачи Вам. Буду рад, если мой ответ поможет Вам.