Оплата проезда и командировочных расходов - правила для работников бюджетных учреждений

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана Александровна! Неправомерно. Согласно ст.168 Трудового кодекса РФ есть определенные гарантии при направлении в служебную командировку: в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Так что в данном случае действия работодателя неправомерны. Даже если населенный пункт рядом с местом жительства, это не значит, что Вы должны туда ехать за свой счет. За свой счет Вы должны ездить до своего постоянного места работы, но никак не в командировку. Сохраняйте все чеки, а потом если спор на уровне работодателя не разрешится, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По закону всем командированным положены суточные выплаты — это покрытие дополнительных расходов работника, связанных с его нахождением вне постоянного места жительства.

Обязанность возместить сотруднику в командировке его расходы, связанные с ней, регламентирует ч. 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ.

Такие расходы делятся на:

затраты на проезд к месту назначения и перемещения в чужом городе;

затраты на проживание;

прочие затраты, компенсируемые в виде фиксированной суммы на день (суточных).

Здравствуйте, Светлана Александровна!

Нет такого понятия "рядом с населенным пунктом".

Вы либо едете из него, либо нет.

Т.е либо в населенном пункте либо вне его.

Поэтому пусть они платят, так как и положено.

На основании ст. 168 ТК РФ. А не выдумывают какие то фантастические отговорки в целях экономии денег.

Здравствуйте Светлана Александровна

Ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 25.05.2020) предусматривает, что

при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

(ред. от 29.07.2015)

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Нет, не правомерно, если Вы выезжаете за пределы населенного пункта где расположена организация Вам оплачивается проезд, суточные и расходы по сьему жилья/оплаты гостиницы.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Список изменяющих документов

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 29.07.2015 N 771)