Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как написать заявление на досрочное сокращение с сохранением выплат в сложившейся ситуации?

02.08.2020, 23:44
• г. Москва

Прошу Вас проконсультироваться меня по вопросу досрочного сокращения.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 13 июля этого года. В отделе кадрах ознакомилась с приказом:

- выходе на работу-о том, что меня будут сокращать через 2 месяца-написала заявление о выходе на работу-приказ о повышении моего оклада с 16000 до 19000 т. р. (работаю в Москве) .

Далее начала работать с 23 июля вахтовым методом (14 дней) по 6 августа т. к. сейчас из-за пандемии наша госструктура работает в таком режиме.

Я работаю 12-ти часовой рабочий день, все 14 дней без перерыва, но меня до сих пор не хотят ознакомить с приказом, где будут прописаны все условия моей труда и. т. д..

Бухгалтерия предоставила распечатку моего табеля, но я с ним не согласна. В нем указано, что с 13 по 22 июля мне оплачивают стандартный рабочий день, а вот с 23 по 6, что работаю я по 10 часов вместо 12 и 2/2. Отдел кадров и бухгалтерия не идут на контакт.

Что мне делать, как мне правильно написать заявление на досрочное сокращение с сохранениями всех выплат, на основание каких законов мне опереться при всей сложившееся моей ситуации? Сегодня ознакомилась с новыми поправками по поводу сокращения, он уже вступил в силу или ещё нет? Спасибо Вам большое.

Читать ответы (1)
Досрочное сокращение
Как написать заявление на сокращение
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Кристина, по поводу приказа о сокращении, к сожалению для Вас, все вделано законным путем: уведомлены за 2 месяца, ребенку уже есть 3 года, так что под сокращение вы попасть можете...

А вот по сменному графику работы, конечно, такой приказ подписывать не стоит, если вы работаете каждый день по 12 часов, а не 2 через 2, и не по 10 часов. Тут нужно написать в бухгалтерию официальный запрос по табелю (зарегистрировать его с входящим номером у секретаря организации и т.п. реквизитами), предоставив срок для ответа. Если не ответят - пожалуйтесь в гострудинспекцию.

И также я не поняла, при переходе на такой режим работы вы подписывали приказ? Вас должны были ознакомить с приказом об изменении режима работы, поскольку режим работы является существенным условием договора. Если вы подписали приказ в том виде, как ему соответствует табель (10-ти часовой график и 2/2), то вы ничего не добьетесь. Но и на работу можете теперь выходить не каждый день, а как указано - два через два.

Тут нужно ваши документы юристам смотреть. Без анализа сложно ответить вам полноценно.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги