Как защитить свой оклад и переменную в трудовом договоре при воспитании ребенка
В трудовом договоре прописан оклад 10000,00 руб. и две переменных до 200%. Переменную выплачивают то 150%, то 120%. Нарушений с моей стороны никаких нет. Имеет ли право работодатель по своему усмотрению выплачивать переменную, ухудшая мое материальное состояние? Я одна воспитываю ребенка.
Добрый день. Нужно понимать что написано в положении об оплате труда. Если переменные подразумевают выплату стимулирующих, то работодатель имеет право по своему усмотрению назначать эту выплату по итогам работы за месяц. Однако следует учитывать, что вы имеете право обратиться с заявлением к работодателю разъяснении снижения. Если данные снижения произошли внезапно и до этого на протяжении длительного времени у вас всегда было 200%.
Спросить
Претензий к исполнителю работ, услуг нет. Снижение переменной части должно как-то оформляться? И могут снижать переменную за личную неприязнь?
Спросить
Все должно быть прописано в Положение об оплате труда. Вообще, если снижают впервые и как вы считаете без причин, просите письмено разьяснить основания снижения стимулирующих выплат.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния.
Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
В трудовом договоре стоит оклад 25 т +премия 20 т может ли работодатель менять премию по своему усмотрению?
Работодатель пробил на ошибки трудовой договор, но я не согласна с новым окладом и надбавкой
У меня уменьшили зарплату в два раза и прекратили выплату премии после того, как узнали о моей беременности.
Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?
Почему мой оклад не увеличивается, если нет надбавок в трудовом договоре?