Работодатель утверждает, что закончился декретный отпуск через полгода после срока. Как узнать до скольки лет было написано заявление?

Здравствуйте! На основании чего вы должны забирать трудовую? Вас уволили? По какой статье? Если за прогулы, то предварительно должно быть проведено служебное расследование, а у вас должны запросить объяснительную. Далее, если работодатель знал, что у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком только до 1,5 лет, почему он не предпринял меры по розыску, когда вы не вышли на работу, а ждал еще полгода (не звонил, не писал, не посылал телеграммы, хотя и телефон, и место жительство ему были известны)?

Далее, в ст. 256 указан отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому логично, что и вы писали заявление до 3 х. Хотя на практике часто просят написать 2 заявления - до 1,5 и до 3 (для удобства проведения расчетов). Если заявление ваше потеряно, то в любом случае должен был остаться приказ на предоставление отпуска (если не на бумаге, то в программе ведения учета зарплаты и кадров). Просите предоставить приказ с вашей подписью. Также можете запросить карточку Т-2, там также должен быть отмечен период отпуска.

Копии документов, связанных с трудовой деятельностью, должны быть вам выданы по вашему заявлению в течение 3 рабочих дней с момента обращения.

Что вам ставили в табель учета рабочего времени? Как подавали многочисленные отчеты по сотрудникам?

Заявление можно потерять, но все остальные документы потерять/подделать очень сложно...

Очевидно, что эта ситуация сложилась по вине работодателя, который не организовал должным образом учет кадров.