Может ли работодатель требовать подписать дополнительную расписку об ознакомлении с мерами профилактики ковида?

• г. Санкт-Петербург

На работе был оформлен приказ о соблюдении профилактических мер в связи с ковидом. Сотрудники подписались под приказом о том, что ознакомлены. Также были оформлены отдельные листы ознакомления с данным приказом. Теперь работодатель дополнительно ещё настаивает на том, чтобы сотрудники подписали расписку об ознакомлении со всеми постановлениями, рекомендациями по профилактике ковида и о том, что каждый сотрудник несёт персональную ответственность в случае несоблюдения ограничительных мер. Вопрос: может ли работодатель заставить подписать эту самую расписку, если приказ уже подписан?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не может работдатель заставить подписать еще отдельную расписку.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов