Серей
27.03.2015, 12:00
Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию
Читать ответы (1)
На работе был оформлен приказ о соблюдении профилактических мер в связи с ковидом. Сотрудники подписались под приказом о том, что ознакомлены. Также были оформлены отдельные листы ознакомления с данным приказом. Теперь работодатель дополнительно ещё настаивает на том, чтобы сотрудники подписали расписку об ознакомлении со всеми постановлениями, рекомендациями по профилактике ковида и о том, что каждый сотрудник несёт персональную ответственность в случае несоблюдения ограничительных мер. Вопрос: может ли работодатель заставить подписать эту самую расписку, если приказ уже подписан?
Не может работдатель заставить подписать еще отдельную расписку.
Спросить