Как использовать неоплачиваемый отпуск?

Могу ли я взять отпуск на 1 год без содержания в своей школе и уйти в отдел образования?

3 раз задаю свой вопрос. Неужели нет адвоката, который компетентен в этом вопросе? 1. Я работаю учителем математики в муниципальной автономной школе (стаж работы 13 лет). Слышала, что по закону, при стаже 10 лет, я имею право взять неоплачиваемы отпуск на 1 год. Может ли директор отказать мне в этом? 2. Мне предложили работу в отделе образования вместо ушедшей в декретный отпуск работницы. Могу ли я взять отпуск на 1 год без содержания в своей школе и уйти в отдел образования? Если да, то как лучше юридически это оформить? (я хотела бы быть уверена, что в случае непредвиденных обстоятельств, место в школе за мной сохранится). Спасибо.

Читать ответы (1)

В каком случае я имею право на отпуск без содержания сроком на 1 год?

Я работаю в школе учителем. В каком случае я имею право на отпуск без содержания сроком на 1 год? Может ли администрация отказать мне в этом? Стаж работы 25 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует?

Помогите, пожалуйста. Я работаю учителем в школе. Мне предложили работу в отделе образования. Могу ли я уйти туда переводом с сохранением места работы? (на случай, если изменятся обстоятельства и нужно будет вернуться). Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует? Я задала этот вопрос и получила ответ: перевод на другую работу - это увольнение с прежней, только основание не собственное желание или иное, а перевод. Подстраховаться и вернуться вы никак не сможете, если только здесь уйти в отпуск и попробовать себя на новом месте У меня возник следующий вопрос: Проработав 13 лет в школе, я имею право на отпуск без сохранения заработной платы сроком 1 год. Могу ли я уйти в этот отпуск и попробовать в другом месте работать?. Как это правильно оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дискриминация и нарушение прав директора школы по беременности и родам - возможности жалобы и последствия увольнения

Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?

Читать ответы (1)

Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует?

Помогите, пожалуйста. Я работаю учителем в школе. Мне предложили работу в отделе образования. Могу ли я уйти туда переводом с сохранением места работы? (на случай, если изменятся обстоятельства и нужно будет вернуться). Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует?

Читать ответы (1)

Возможно ли засчитывание юридического стажа при работе в отделе опеки и попечительства на муниципальной службе?

Может ли засчитываться юридический стаж при работоте в муниципальной службе (отдел по опеке и попечительству), т.к имеется юридическое образование, и работа в данном отделе возможна лишь при наличии юридического либо педагогического стажа. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Читать ответы (2)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Право на академический отпуск - возможность работы и процедура уведомления директора школы

Я работаю учителем 17 лет, имею право взять академический отпуск. Могу ли я его взять с 1 декабря текущего года. И в это время устроиться на другую работу? Если да, то как быть с трудовой, она же остается в школе? Директора школы я еще не предупреждала об отпуске, когда я должна это сделать и может ли директор отказать мне в отпуске?

Читать ответы (1)

Требуется высшее образование для должности начальника отдела в библиотеке

Работаю начальником отдела в библиотеке имея средне специальное образование, стаж работы 34 года на одном месте, директор говорит что не имею права занимать эту должность без высшего образования.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как использовать неоплачиваемый отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов