Суть вопроса вот в чем: я отработал в одной инвестиционно - строительной компании с 18 ноября 2002 года по 5 июля 2004 года. В отпуске не был, компенсаций не получал. Сначала я работал на должности заместителя генерального директора по производству с 18,11,2002 по 1,04,2003 г. Затем эта фирма была реорганизована путем присоединения к центральной компании в филиал, куда я был принят по переводу заместителем директора филиала с 1,04,2003 по 15,12,2003, с 16.12.2003 по 5. 07.2004 я работал директором филиала. Естественно за период моей работы моя заработная плата увеличивалась. Так вот при увольнении мне рассчитали компенсацию за не использованный отпуск не в соответствии с законодательством, т.е. мне не учли добавку к отпуску за не нормированный рабочий день, а также рассчитали компенсацию по периодам моей работы в соответствии с прошлой заработной платой в результате чего я не дополучил примерно порядка 12000 рублей. Не оспоримую часть компенсации хоть и не вовремя, я все-таки получил. После разговора с президентом компании он пообещал мне эти деньги выплатить, сейчас опять отказывается. Вопрос вот в чем не затягивает ли он время, нет ли сроков давности для подачи исков в суд по таким делам. Да еще уволили меня по переводу в другую дочернюю компанию по просьбе президента компании так сказать на прорыв. Дело в том, что на прежнем месте работы я вывел предприятие из убыточного в преуспевающее и стабильно работающее, под моим руководством и при не посредственном участии было запущено новое производство. Вот вобщем и все. Заранее благодарен. Извините за беспокойство. С уважением, Игорь.
Уважаемый Игорь.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
У Вас этот срок начнет исчисляться с момента, когда Вы получили часть компенсации.
При пропуске срока суд у Вас все равно заявление примет, но может отказать в удовлетворении требования. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен.
Подавайте иск, а если разберетесь сами с работодателем, можете в любой момент от него отказаться.
С уважением, Веселова А.Б.
Спросить
