Работаю в службе занятости, второй год предприятие не выплачивает материальную помощь к отпуску, мотивируя это фондом оплаты труда. Коллективного договора нет, всё на усмотрение руководителя, законно ли это?

Коллективного договора нет, всё на усмотрение руководителя, законно ли это?

Как получить материальную помощь по коллективному договору при увольнении до отпуска?

У нас по коллективного договору положена материальная помощь к отпуску. Я увольняюсь, в отпуске не была. Могу ли требовать оплаты материальной помощи, если руководитель отказывает в этом?

Читать ответы (1)

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Читать ответы (1)

Должен ли был руководитель предложить мне написать заявление на мат. помощь?

Работаю в государственном казенном учреждении. В 2011 году в мае и декабре была в отпуске по 14 дней. О том, что могу получить материальную помощь к отпуску не была осведомлена, и, соответственно, не писала заявление на получение мат. помощи. В этом году в случайном разговоре с коллегой узнала, что к отпуску по заявлению могут дать до двух окладов. И, действительно, в этом году я воспользовалась этой возможностью... или правом. Но, мне обидно, что никто не подсказал мне об этом в прошлом году. Могу ли я как-то восстановить эту несправедливость? И кто виноват в этом. Должен ли был руководитель предложить мне написать заявление на мат. помощь? Или это моё упущение? Как получить материальную помощь к отпуску за прошлый год? Из Положения по оплате труда: «В пределах фонда оплаты труда (при наличии экономии) работникам может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявлений работников при уходе в отпуск.» С Положением по оплате труда меня не знакомили, в Трудовом договоре этого пункта нет.

Читать ответы (1)

Оплата единовременной материальной помощи в бюджетных учреждениях - правила

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?

Читать ответы (1)

Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца). Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда? На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Не получил оплату за оказание услуг во время отпуска - куда обратиться?

На предприятии я работаю по трудовому договору и получаю повременную оплату труда. В отпуске, чтобы подработать денег, на том же предприятии я заключил договор на оказание услуг на время отпуска. Прошло уже больше месяца, а предприятие не оплатило мне оказание услуг и, я так понял, не собирается, мотивируя это тем, что я окладчик, и трудовой договор не действует в данном случае. Неужели я весь свой отпуск работал бесплатно?!?! Куда обратиться с требованием выплаты (трудовая инспекция не помогла)

Читать ответы (1)

Зависит ли это от Коллективного договора предприятия?

Я работаю в акционерном обществе, оплатят ли мне отпуск не работающей супруге, состоящей на учёте в центре занятости и имеющей статус "Безработная" или вопрос оплаты зависит от Коллективного договора предприятия.

Читать ответы (1)

Почему мне не выплачивают единовременную выплату к отпуску, если все условия получения соблюдены?

После получения отпускных (работаю не первый год) возник вопрос, почему не выплачивают единовременную выплату к отпуску, если все условия получения соблюдены? Это на усмотрение руководителя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отказ в получении материальной помощи во время отпуска из-за отсутствия членства в профсоюзе - мой опыт

Второй раз иду в отпуск. Отказывают в получении материальной помощи. Мотивируя тем, что я не состою в профсоюзе. Но как мне сказали что материальную помощь выплачивает не профсоюз. С ув. Алексей г.тында. 89146111921

Читать ответы (1)

Правомерность отказа предприятия в оплате учебного отпуска и просьба о письменном объяснении причины

Предприятие, где я работаю, отказывается оплачивать ученический отпуск (получаю первое высшее в аккредитованном ВУЗе), мотивируя тем, что моя будущая специальность не нужна предприятию. Как объяснила главный экономист, такие отпуска оплачиваются из прибыли, а прибыли предприятие не имеет - находится на грани банкротства... Законны ли их действия? И как написать письмо руководителю с требованием письменного объяснения причины отказа в оплате учебного отпуска? И обязательно ли оно нужно? (Хочу обратиться в Инспекцию по Труду).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59