В какой форме, устной или письменной, работодатель может потребовать объяснительную? Как правильно?

199₽ VIP

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Здравствуйте, на основании ст. 193 ТК РФ д

о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель может передать свое требование о необходимости предоставления объяснений и через заведующего поручив ему выполнение данного дела. В случае, если в настоящее время у Вас выходные, то сроки предоставления объяснений переносятся. На основании ст. 14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

. Узнать о причинах необходимости написания объяснений Вы вправе как в устной форме, так и направив соответствующий письменный запрос в произвольной форме работодателю.

Здравствуйте, Нина! Объяснительная берется в письменной форме (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы работодатель мог подтвердить соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст.193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Нина!

Если Вы о самом требовании, то нет каких то особых "стандартов"

Обычно требуют устно.

Работодатель не утруждает себя составлением особых писем к работнику т.к. процедура этого не требует (ст. 192-193 ТК РФ).

В присутствии свидетелей это делается.

Если работник отказывается - составляют акт.

Создавать лишние документы в виде требования нет никакой необходимости.

В законе это момент не оговорен: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт" (ст. 193 ТК РФ). Однако в случае затребования объяснения в устной форме работника может не дать объяснительную и оспорить применение дисциплинарного взыскания в судебном порядке, тк нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, тк. работодатель не сможет доказать факт затребования объяснительной от работника.

Ну конечно в письменной форме. Иначе как в последующем, в случае спора, работодатель сможет доказать соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности по ст.192 ТК РФ.

СОГЛАСНО СТ.193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Здравствуйте, уважаемая Нина!

В любой, совершенно любой форме. Может просто руководитель сказать: "Пиши объяснительную" .Но более юридически правильно - письменная форма запроса о предоставлении объяснительной. Нормальный работодатель и правильный отдел кадров всегда готовит письменное требование о предоставлении объяснительной. Которую вручает под роспись работнику, чтобы были в случае чего у него доказательства того, что он спрашивал объяснительную. Работодатель в силу закона обязан перед привлечением к дисциплинарной ответственности затребовать у работника объяснительную Работник может и не дать объяснительную, но форму работодатель соблюсти и процедуру просто обязан.

Ст.192,193 ТК РФ.