Работодатель требует от бывшего сотрудника возместить расходы на медосмотр - что говорит закон и как защитить свои права

• г. Ставрополь

Муж устроился в июне 2020 в организацию, проработал 2 месяца и решил уволиться, так как обещанный уровень зарплаты не оправдал ожидания. При устройстве, организация оплатила медицинскую комиссию из собственных средств. Сегодня же, заявили, что раз он не отработал 6 мес, он обязан возместить фирме сумму, потраченную ими на его медосмотр. Насколько я знаю законы, он это делать не обязан, даже если отработает 1 неделю. Согласно 213 ст ТК медосмотры производятся за счёт работодателя, но я не нашла в статье чёткого определения о возмещении понесённых расходов фирмой в случае увольнения. Могли бы мне помочь с конкретикой, какая статья регулирует данный вопрос, если я права. И какие действия сотрудника в этом случае? Как доказывать свою правоту?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

1. О какой мед. комиссии идет речь?

2. Прописано ли данное условие о возмещении стоимости затрат в трудовом договоре?

Одна статья (норма) в данном случае не выручит, ситуация регулируется различными нормами т.к. надлежит использовать значительное количество норм права.

Спросить

Здравствуйте! Медосмотры проводятся за счет работодателя, при увольнении работник стоимость медосмотра не возмещает, независимо от того, сколько он проработал.

В случае удержания из заработной платы стоимости медосмотра обращайтесь в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.

Спросить

Медицинская комиссия для работников, связанных с передвижением на транспортам средстве. Уточню, работодатель 31 июля перевёл работников на другое ип путём увольнения и принятия на новую фирму, соответственно старый трудовой договор утратил свою силу, а новый они ещё не подписывали.

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов