Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Лена! Сами себе противоречите. Работник либо приступил к своим обязанностям и его права нарушены невыплатой заработной платы, либо не приступил и его права не нарушены. На "двух стульях не усидите". В данном случае если приступил, то в действиях работодателя есть состава административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. при наличии трудового договора должны платить заработную плату (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). А эти "расписки" работника курам на смех в плане того, что ГИТ запросто может проверить все данные в налоговой и в ПФ.

Здравствуйте, Елена, не надо никаких расписок брать, если работник по факту приступил к работе и получил зарплату, это должно быть отражено в бухгалтерских документах работодателя, которые можно предъявить ГИТ при необходимости и не будет привлечения к ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ. По моему Вы просто пытаетесь перестраховаться, полагаю, никаких проблем не будет, тем более работник больше претензий не имеет.

Работник настаивает именно на такой формулировке, чтобы в последующем через суд еще что-нибудь взыскать, поскольку работодатель фактически признает трудовые отношения с работником, выплатив ему денежные средства. Нужно не расписку давать, а оформлять прием и увольнение в соответствии со ст.56, 77 Трудового кодекса РФ. Тогда понятно будет за что выплачены денежные средства-за отработанное время.

Лена! Добрый вечер!

Что бы обезопасить себя, необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора между сторонами без взаимных претензий.

Согласно ст 71. Трудовой договор может расторгнут по соглашению сторон.

Тогда в нем прописывается, что работник после расторжения не имеет претензий к работодателю-нечего взыскивать.

Кроме того, при получении зарплаты обычно расписываются в зарплатной ведомости. Либо, если это был перевод на карту, все это отражено в бухгалтерии, бпнковской системе в выписках со счета.

Кроме того, в Гражданском производстве существует институт мирового соглашения.

ГПК РФ Статья 153.9. Форма и содержание мирового соглашения, закрепляет это.

В нем находят отражение все спорные моменты и согласие к которому пришли стороны.

Это и будет доказательством того, что работник получил деньги. Его подпись.

Кроме того, он обязан ознакомиться с приказом об увольнении под роспись.

И еще такой вопрос, была ли произведена запись в трудовой книжке работника о его увольнении? Какая там указана статья?

Если была, то там тоже стоит подпись.

Кроме того, пои выдаче книжки на руку работник, так же ставит свою подпись в реестре трудовыз книжек.

Таким образом, на основании вышеизложенного, вы можете собрать полный пакет документов, подтверждающий то, что вопрос с данным работником урегулирован.

Кроме того, можно попросить самого работника забрать жалобу, либо написать заявление.

У вас еще возник вопрос по поводу обязанностей.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени, где указаны дни работы работника.

Кроме того, если на предприятии ведется вилеонаблюдение, там зафиксирован приход работника.

Так же, можно взять письменные показания его непосредственного руководителя, который допустил его до работы.

Это и будет подтверждением того, что работник отработал дни.

Да, текст заявления об отзыве жалобы должен содержать информацию о том, что работник получил деньги и не имеет претензий к работодателю, кроме того к нему надо приложить копии соглашения о расторжении договора с работником, либо мирового соглашения либо иных доеументов, подтверждающих получение работником денег (выписки, справки, реестры), для того, что бы снять действие жалобы и во избежении дальнейших возможных судебных разбирательств.

А если в данном случае заключить с работником соглашение о компенсации морального вреда, сославшись на то, что его допустил к работе сотрудник, не уполномоченный на заключение трудового договора, т.е. без ведома Генерального директора?

В случае заключения соглашения о компенсации морального вреда мы можем предусмотреть отсутствие права у работника обратиться в суд? и указать в соглашении что стороны например признают отсутствие трудовых правоотношений, ввиду допуска его к работе неуполномоченным лицом?