Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает временную декретную должность, но отказывается выплачивать декретные - что делать в такой ситуации?

11.08.2020, 21:19
• г. Ставрополь

Обратилась к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретных по беременности и родам при рождении второго ребенка в конце мая 2020 года. Также на тот момент была в отпуске по уходу за первым ребенком. Оказалось, что должность которую я замещала была сокращена пока я находилась по уходу за ребенком до трех лет, меня не уведомили, о том что должность сократили. В связи с чем предлагает мне работодатель другую должность, но декретную должность, (должность которую я замещала была постоянной, т.е. не декретной). Я соглашаться на временную декретную должность не хочу, т.к. по выходу основного работника по этой должности меня могут уволить окончательно. По сей день не могу добиться чтобы мне предложили постоянную недекретную должность и выплатили декретные которые еще не выплатили по рождении второго ребенка. Как быть в такой ситуации. Кто прав, кто виноват?

Читать ответы (1)
Декретная должность Рождение второго ребенка Предоставление отпуска по беременности и родам Выплаты по беременности и рождению ребенка Выплата декретных по беременности и родам
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Во-первых, вы не можете одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске (статьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие (ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому вам нужно выбрать, какой отпуск будет использовать.

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком/отпуске по беременности и родам вас (вашу должность) не могут сократить, вы можете не подписывать никакие уведомления. Когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, тогда вас и должны уведомить о сокращении и предложить иные вакантные должности, в том числе и временные (это законом не запрещено).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
21.01.2020, 21:30

Сокращение должности в период отпуска за уходом за ребенком

Моя должность была сокращена пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2.4 года. В сентябре будет 3 и соответственно мне выдадут уведомление о сокращении, но мы планируем второго ребёнка. При этом мне предлагают перейти на другую должность (временную на время декрета основного сотрудника). Могу ли я просить перевод с сохранением моего постоянного места? И если они согласятся на это (в чем я очень сомневаюсь), то с какой должности я уйду в декретный отпуск? И что будет по выходу?
Читать ответы (1)
Ирина
01.03.2011, 14:20

Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?

Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?
Читать ответы (1)
Анастасия
19.01.2013, 19:56

Могу ли я быть уволена пока нахожусь в декретном отпуске?

Я трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Марина
25.01.2016, 10:01

После ухода в декрет работодатель предлагает мне другую должность, но я не согласна. Могут ли они меня уволить?

Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3ёх лет. После моего ухода, мою должность расформировали. Теперь работодатель предлагает мне др должность (с з.п не меньше, чем была у меня до выхода в декрет). Но должность меня не устраивает. Другая область и не моё это. Я могу потребовать вернуть мою должность, но зная работодателя, они могу просто сократить должность и всё. Вопрос в следующем: обязана ли я соглашаться на то, что предлагает работодатель? Если я отказываюсь от предлагаемой взамен должности, могут ли меня уволить? Что в такой ситуации (если я отказываюсь) обязан предпринять/может сделать работодатель?
Читать ответы (1)
Алексей Анатольевич
21.03.2015, 12:25

Что делать, если работодатель предлагает подработку в другой аптеке после декретного отпуска?

Вопрос заключается в том, что: На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирую выйти на работу на неполный рабочий день, однако до выхода в декретный отпуск имея основную должность фармацевта согласно доп. договора на время отпуска основного заведующего временно исполняла обязанности заведующего аптекой, откуда и ушла в декретный отпуск. Основной работник на заведование не вернулся (перевелся на другую должность). На сегодняшний день работодатель заявил о том, что штат аптеки полный и заведующий и фармацевты на основных своих местах, а мне предлагают в качестве подработки в другую аптеку того же подразделения, правомерны ли действия работодателя и как правильно поступить в данной ситуации? (если можно подробно)
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 12:59

Работодатель перевел на другую должность при уходе девушки в декретный отпуск, но постоянную должность сократил. Легально ли это?

Девушка ушла в декретный отпуск, меня перевели на ее должность. А в это же время мою постоянную должность сократили. Теперь предлагают должности, которые меня не устраивают. Имел ли работодатель на это право?
Читать ответы (2)
Татьяна
05.04.2021, 23:38

Как работодатель отказал мне в отпуске по уходу за ребенком и собирается уволить в период беременности - мои права и защита.

Я находилась в декретном отпуске, ребёнку было около 1,5 лет. В этом момент закрылся (ликвидировался) магазин (одна из точек сети торговых комплексов), в котором я работала. Меня перевели в другой магазин. Сейчас в период завершения отпуска (ребёнку исполнилось 3 года) я нахожусь на 5 месяце беременности. И в этот момент работодатель уведомляет меня, что я перевелась на временную (декретную) должность. Уведомлений об этом не было. И к моменту выхода этой девочки на постоянную работу меня они хотят уволить. Этот момент наступит, когда второму ребёнку будет 1,5 месяца. Работодатель согласен провести мне больничный по уходу за ребёнком, но отказывается оформлять отпуск по уходу до 1,5 лет, соответственно я теряю выплаты в полном размере до 1,5 лет. Вопрос: имеют ли они право отказать мне в отпуске и уволить меня?
Читать ответы (6)
Эльвира
31.08.2015, 15:10

Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Елизавета
05.12.2016, 17:01

Как поступить, если находишься в декретном отпуске и сталкиваешься с возможным сокращением на работе?

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку скоро 1 годик, и мы ждем второго ребенка. Получается, что находясь в первом декретном отпуске мне нужно будет писать заявление об уходе во второй декретный отпуск. Но на работе идет сокращение под которое попала в том числе и я. Мне дали на подпись уведомление, что с 01.01.2017 года я буду сокращена, но так как я в декрете, мне объяснили, что декретные будут выплачиваться до конца, но как только кончится декретный отпуск меня сразу уволят. Как мне поступить со вторым декретом? Могут ли они не принимать заявление на второй декретный отпуск и меня уволить?
Читать ответы (1)